Zapis o zaposlitvi za mesto generalnega direktorja se razlikuje od podobnih po tem, da ni soglasja o tem, kateri dokument naj bo podlaga zanj: ukaz prve osebe v organizaciji o njegovem imenovanju ali zapisnik skupščina ustanoviteljev (ali edina odločitev enega ustanovitelja).
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - zapisnik skupščine ustanoviteljev ali edine osebe enega ustanovitelja;
- - vrstni red sprejema v delo;
- - nalivno pero.
Navodila
Korak 1
V prvem koraku se postopek ne razlikuje od kakršne koli evidence delovnih mest.
Dodeljena ji je serijska številka, ki bi morala biti ena več kot prejšnja, v ustrezen stolpec pa se vpiše datum, od katerega mora generalni direktor v skladu z dokumenti prevzeti naloge.
2. korak
Brez vprašanj o polju za informacije o zaposlovanju, premestitvah in odpuščanjih. Piše "Sprejet na položaj izvršnega direktorja."
3. korak
Težave nastanejo pri zadnjem stolpcu, ki je namenjen podlagi, na podlagi katere je narejen vrstni red zaposlitve. In tu se marsikomu zdi situacija absurdna, ko je njegov nalog izdan kot osnova za vpis v delovno knjižico predsednika uprave.
Zakon za tak primer ne daje enoznačne razlage.
Marsikdo se iz situacije reši tako, da namesto odredbe uvede podatke zapisnika skupščine ustanoviteljev o imenovanju generalnega direktorja.
V ta stolpec vnesejo oba dokumenta: protokol in vrstni red.
