Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis. Uveden je iz razlogov, predvidenih v členu 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, z izjemo nekaterih primerov, ko se je treba zanašati na druge člene. Za pravilno sestavo vpisa v delovno knjižico ob odpustu zaposlenega morate upoštevati številna pravila.
Navodila
Korak 1
Vpis v delovno knjižico o odpovedi je treba opraviti neposredno na dan odpovedi. V prvem stolpcu navedite naslednjo serijsko številko zapisa. V drugi stolpec vnesite datum odpovedi, naveden v naročilu. Zadnji dan dela v podjetju se šteje za dan odpovedi. V tretjem stolpcu navedite razlog za odpoved s povezavo do ustreznega članka. V četrti stolpec brez okrajšav zapišite številko in datum naročila (ali drugega dokumenta), na podlagi katerega je vpisan v delovno knjižico. Zapis o odpovedi mora overiti pooblaščena oseba, pečat podjetja in podpis zaposlenega samega (35. člen Pravilnika o vodenju in hrambi delovnih knjižic).
2. korak
Če delavec zapusti po dogovoru strank, v tretji stolpec delovne knjižice vnesite naslednji vnos: "Odpuščen po dogovoru strank, odstavek 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije." Ne dovolite okrajšav, kot so TC, RF, čl. itd., vse besede in okrajšave napišite v celoti. Če je potekel rok pogodbe o zaposlitvi, sklenjeni z zaposlenim, napišite: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, odstavek 2 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije." Ko prostovoljno odpustite zaposlenega, vnesite zapis: "Odpuščen na lastno zahtevo, tretji odstavek 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije."
3. korak
Uporabite natančno besedilo na podlagi ustreznih člankov, ne dodajajte ničesar dodatnega. Izogibajte se popravkom in prečrtavanjem - v delovnih knjigah so nesprejemljivi. Če se zmotite, vnos izbrišite in ga pravilno prepišite. Vsi stolpci morajo biti izpolnjeni. Zlasti v drugem stolpcu navedite datum v celoti v obliki XX. XX. XXXX, ne XX. XX._ _XX.
4. korak
Če v 77. členu ne najdete razlogov, primernih za vaš primer, uporabite 81. člen (odpoved delodajalca) in 83 (odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva) delovnega zakonika. Na primer: "Odpuščen v zvezi z začetkom veljavnosti sodbe sodišča, s katero je bil obsojen na zaporno kazen, odstavek 4 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije" ali "Odpuščen zaradi razkritja poslovne skrivnosti, zaščitene z zakonom pododstavek "c" odstavka 6 člena 81. Zveza ". V nobenem drugem členu delovnega zakonika razen členov 77, 81 in 83 razlogi za odpoved niso več navedeni.
