Trenutno je delo s krajšim delovnim časom zelo pogosto. Zaposleni ima pravico do vpisa o dodatnem delovnem mestu v svojo delovno knjižico. Za to se sestavi izjava, naslovljena na upravitelja. Če so potrebni dokumenti na voljo, evidenco opravi kadrovski delavec, vendar se njegova vrsta razlikuje, odvisno od tega, ali delavec s krajšim delovnim časom dela v enem podjetju ali v različnih podjetjih.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenega, zlasti delovna knjižica;
- - dokumenti podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - naročilnice;
- - potrdilo o delu s krajšim delovnim časom.
Navodila
Korak 1
Delovna zakonodaja lahko vpisuje dodatna dela v delovno knjižico le, če delavec to želi. To priporočajo kadrovski uslužbenci podjetja, kjer strokovnjak opravlja svoje naloge kot glavni zaposleni. Zaposleni sestavi izjavo. Dokument je naslovljen na direktorja podjetja. Vsebinski del prijave vsebuje zahtevo za snemanje. Po pregledu dokumenta upravitelj priloži vizum kot prejem direktorja.
2. korak
Pri internem delu s krajšim delovnim časom se izda naročilo, za to uporabite obrazec za osebje. Odgovornost za zapisovanje dodelite kadrovskim uslužbencem. Po prejemu jih seznanite z administrativnim dokumentom in naročilo pošljite ustrezni službi.
3. korak
Upoštevajte, da se evidenca o dodatnem delovnem mestu naredi šele po evidenci glavnega dela. V delovno knjižico vpišite serijsko številko in navedite dejanski datum prijave zaposlenega s krajšim delovnim časom. Napišite ime oddelka, položaj, kjer strokovnjak opravlja delovno funkcijo.
4. korak
V primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom naredite vpis z uporabo dokumenta o delu v podjetju, kjer zaposleni dodatno dela. Specialist zahteva kopijo, izpisek delovnega razmerja ali potrdilo, natisnjeno na zaznamkih, ki vsebuje potrebne podatke o podjetju.
5. korak
V nasprotju z zapisom za interno delo s krajšim delovnim časom v podatkih o delovnem mestu navedite polno, okrajšano ime podjetja. Nato napišite ime storitve, mesto, kjer strokovnjak dela.
6. korak
Po odpovedi z glavnega delovnega mesta delavec prekine delovna razmerja, najprej s krajšim delovnim časom (zunanjim ali notranjim), nato pa pogodba z glavnim delodajalcem preneha. To ureja delovna zakonodaja, ki je ni mogoče kršiti. Neupoštevanje norm delovnega zakonika Ruske federacije družbi nalaga upravno odgovornost.
