Delodajalec poskuša ekipo oblikovati tako, da je vsak zaposleni specialist na svojem področju, aktiven, učinkovit in družaben. Navsezadnje odnosi, ki se razvijejo med zaposlenimi v isti povezavi, resno vplivajo na učinkovitost njihovih dejavnosti. Kaj pa, če se je tu prikradel poklicni lenuh ali prepir? Ločitev od njega ni tako enostavna. Delovni zakonik Ruske federacije med drugim ščiti interese takega zaposlenega. Pa vendar je povsem mogoče odpustiti spornega uslužbenca brez nepotrebnih sporov.
Navodila
Korak 1
Za začetek morate jasno razumeti, da mora biti vaš položaj neobčutljiv v sodnih postopkih ali pri vzpostavljanju stika z inšpektoratom za delo. Zato dosledno upoštevajte zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. In tu se morate zanesti v Art. 81 "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca", ki navaja vse možne razloge za odpoved iz člena. Točke 3, 5 in 6 so v zvezi s tem še posebej zanimive, saj vam omogočajo, da to storite brez plačila odškodnine v primeru odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih itd. Tretja točka je o neustreznosti zasedenega položaja in nezadostnih kvalifikacijah.. V petem o neizvajanju delovnih nalog brez tehtnega razloga. V šestem o eni sami hudi kršitvi delovne discipline. To so lahko odsotnosti z dela, pijan pojav na delovnem mestu ali razkritje skrivnosti (komercialne, vladne ali uradne).
2. korak
Odločite se za izdelek, ki je najprimernejši za uporabo pri strategiji odpuščanja. Za izvajanje načrta uporabite okvir za ugotavljanje skladnosti delovnega mesta in ocenjevanja uspešnosti. Če jih ni, ustvarite in dodelite ljudi, odgovorne za izvedbo. Zahtevajte evidenco vsake kršitve delovne discipline. Izvedite nenačrtovano potrdilo o ustreznosti kvalifikacij zaposlenega za to delovno mesto. Vse pripravljene dokumente pošljite v pregled in podpis zaposlenemu, ki vas zanima. Ti prispevki bodo postali podlaga za njegovo razrešitev na podlagi članka.
3. korak
Potem ko ste zbrali zadostno količino dokazov, da je delavec kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi, ali ste prejeli zapisnik seje potrjevalne komisije, ki je priznala usposobljenost zaposlenega kot nezadostno zasedeno delovno mesto, nadaljujte z izpolnjevanjem lastnih namere - razrešitev po členu.
