Pogojna praksa pri zaposlovanju nove osebe. Če je katera od strank iz nekega razloga ugotovila, da ji dolgoročna delovna razmerja niso zanimiva, je bil vzpostavljen pospešen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Če delodajalec novega zaposlenega ne mara, lahko novega zaposlenega odpusti še pred iztekom poskusne dobe. Za to mora storiti naslednje: pisno (poudarjam, pisno!), Tri dni vnaprej, da zaposlenega opozori, da bo odpuščen, ker ni preizkusne dobe."
2. korak
V omenjenem dokumentu morajo biti nujno navedeni razlogi, zaradi katerih se za novega uslužbenca oceni, da ni opravil preizkusa. In tukaj vam zagotavljam, da vam bodo v devetih primerih od desetih dali list papirja brez prav teh razlogov ali pa tam napisali kakšno neumnost. In če želite ostati na tem delovnem mestu, se lahko v tem primeru obrnete na sodišče. Če vsaj ena od točk, ki sem jih navedel, ni izpolnjena: rok, pisni obrazec, navedba razlogov, zaradi katerih se šteje, da oseba ni prestala preizkusne dobe, bo zaposleni ponovno zaposlen in ves čas tožili ste, prejeli boste plačo.
3. korak
Če ste delodajalec, upoštevajte naslednje. Prvič, za organizacijo, ki je sklenila sporazum z novim zaposlenim in v besedilu pogodbe ni navedla pogoja za poskusno dobo, se šteje, da je sklenila pogodbo brez tega sojenja. V tem primeru deluje splošno splošno pravilo iz delovnega zakonika za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Tisti. zaposlenega lahko odpustite z njegovim ali brez njegovega soglasja, če pa je delavec storil kaj narobe - 81. člen delovnega zakonika.
4. korak
Druga točka, ki ste jo že ujeli - pristojne osebe ne bo mogoče odpustiti, tako da jo preprosto postavite ven. Če boste torej nekaj tednov po tem, ko je prišel k vaši tesno povezani ekipi, odpustili klošarja ali norca, v dokumentu, v katerem ga o tem obvestite, navedite, s kakšnimi odgovornostmi se ne spopada in kakšen zahtevan strokovnjak spretnosti, ki jih nima. Ne pozabite, da če boste pozneje pozvali na sodišče, boste morali dokazati, da niste kamela. Natančneje, kamela nisi ti. Z drugimi besedami, dokazati boste morali, da so odpuščeni na položaju.
Da bi to naredili, morajo biti delovna opravila natančno navedena v navodilih in zaposleni jih poznajo. In ob odpovedi morate imeti dokaze, da novinec ni izpolnil ali je slabo opravljal svojih nalog.
