Opravljen je razgovor, med delodajalcem in delavcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Preizkusna doba se je šele začela, vodja pa ugotavlja, da se novopečeni uslužbenec ne mudi z izpolnjevanjem službenih nalog. Delovna zakonodaja daje delodajalcu pravico, da brez čakanja na konec poskusnega obdobja odpove pogodbo o zaposlitvi z delavcem. Toda odpuščanje osebe na pogojni rok ni tako enostavno. To zahteva dober razlog.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - obvestilo o odpovedi;
- - pisni dokazi;
- - dejanje zavrnitve;
- - sklep o odpovedi;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - osebna izkaznica zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Najprej poskusite govoriti z zaposlenim in ugotoviti, zakaj ne opravlja svojega dela. Če ni razlogov za neizpolnitev dolžnosti in za takšno ravnanje ne more dati razumnih razlag, mu ponudite odstop po lastni volji ali po dogovoru obeh strani s plačilom odškodnine za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Upoštevajte, da je odškodnina kazen za to, da v fazi zaposlovanja strokovnjaka niste mogli upoštevati uslužbenca, ki ni pripravljen za delo.
2. korak
Če je ta metoda za vas nesprejemljiva ali se novinec s takim predlogom ne strinja, začnite zbirati dokaze za prihodnjo utemeljitev razlogov za prezgodnjo odpoved delavca. Temu zaposlenemu dajte pisna naročila in naloge z roki za njihovo izvedbo in zahtevo po pisnem poročilu o opravljenem delu. Spremljajte potek vseh naročil.
3. korak
Ko menite, da obstaja dovolj prepričljivih argumentov za odpoved v poskusni dobi, sestavite pisno obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi nezadovoljivih rezultatov dela v poskusnem obdobju. V obvestilo vključite vse razumne razloge za odhod. Registrirajte obvestilo za pravila poteka dela. Tri dni pred dnem odpovedi zaposlenega obvestite in mu vzemite potrdilo o prejemu. Delavec lahko zavrne prebiranje obvestila, nato sestavi akt o zavrnitvi prejema obvestila in ga podpiše z zaposlenimi, ki so prisotni ob zavrnitvi.
4. korak
Izdati odredbo o odpovedi zaposlenega med poskusnim delom. Poskusite doseči, da odredba, ki jo podpiše zaposleni, odpustite. Če odpuščena oseba noče podpisati dokumenta, v ukaz vnesite ustrezen vpis.
5. korak
V osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega vpišite zapis v skladu z delovnim zakonikom, da je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca zaradi nezadovoljivih delovnih rezultatov v preizkusni dobi. V takšnih razmerah se odpravnina ne izplača, do odpovedi v poskusni dobi pa pride brez upoštevanja mnenja primarnega organa (sindikata). Zaposleni se podpiše v delovni knjižici in osebni izkaznici. Če delavec noče prejeti delovne knjižice ali se zanjo ne javi, mu sestavite in pošljite priporočeno obvestilo o potrebi po prevzemu delovne knjižice. Če zavrnete prejem delovne knjižice, sestavite akt.
