Finančno odgovorna oseba je lahko razrešena na podlagi odstavka 7 člena 81 zaradi nezaupanja. Finančno odgovorna oseba je delavec, s katerim je bil sklenjen dogovor o materialni odgovornosti in je neposredno povezan z delom z vrednotami. Računovodja ali drugi zaposleni, povezani z računovodskimi dejavnostmi, ne morejo biti finančno odgovorne osebe, zato člen o nezaupanju zanje ne velja. Če želite prekiniti delovno razmerje, izpolnite vse pisne dokumente, ki potrjujejo določena dejanja.
Potrebno
- - akt o preverjanju;
- - pojasnilo;
- - dokument o izreku kazni;
- - poročilo o pregledu opreme.
Navodila
Korak 1
Samo registracija dokumentacije vam bo omogočila uporabo člena 81. Če dejstva ne bodo dokazana, finančno odgovorne osebe v skladu s členom ne boste mogli odpustiti zaradi nezaupanja.
2. korak
Preverite vsa zaupana materialna sredstva. Med pregledom morajo biti prisotni predstavniki uprave podjetja. Če ugotovimo pomanjkanje, sestavimo pisno poročilo o preverjanju v treh izvodih. Vsak izvod bo zahteval podpis vseh članov komisije in finančno odgovorne osebe.
3. korak
Prosite zaposlenega, da napiše pisno obrazložitev, ki podrobno opisuje, kaj se je zgodilo. Če finančno odgovorni delavec noče dati pisnih pojasnil, sestavi akt, v katerem je navedeno, da delavec ni pisno obrazložil svojih krivdnih dejanj. Akt morajo podpisati vodja podjetja in člani komisije, ki je izvedla inšpekcijski pregled.
4. korak
Sestavite pisni stavek in vrstni red. V odredbi navedite, da mora biti uslužbenec (polno ime) kaznovan za kriva dejanja in poneverbe.
5. korak
Povabite strokovnjaka iz servisnega centra, da preveri in napiše pisno mnenje o uporabnosti merilnih instrumentov, saj se prodajalci, skladiščniki, špediterji zelo pogosto sklicujejo na pomanjkanje zaradi okvare merilnih instrumentov, na primer tehtnice. Pisno mnenje morajo podpisati vodja podjetja, predstavnik storitvene družbe in člani komisije, ki so bili navzoči pri pregledu.
6. korak
Predstavite zaposlenemu vse dokumente. Na vsakem mora dati svoj osebni podpis.
7. korak
Če je bilo delo opravljeno po brigadni metodi, potem navedite obtožbe osebno predstavite vsem pripadnikom brigade. Strogo je prepovedano naštevanje vseh zaposlenih v skupini pod eno obtožnico.
8. korak
Po sestavi dokumentacijske podlage, ki potrjuje dejstvo pomanjkanja in dejanja, ki so do njega privedla, odpovejte pogodbo o zaposlitvi enostransko. Lahko tudi tožite in zahtevate plačilo materialne škode s strani krivca.
