Materialno odgovorni zaposleni delajo v skoraj vseh organizacijah. Zgodi se tudi, da nehajo. Pred osebjem in še pred vodjem se postavi vprašanje: kako izvesti ta postopek.
Navodila
Korak 1
Finančno odgovorni delavec je odpuščen po enakem principu kot navaden delavec, to je lahko po lastni volji ali morda zaradi kakšnega dejanja. Tako ali drugače mora pred odpovedjo prenesti vse materialne vrednote, ki so mu dodeljene.
2. korak
Če delavec odide po lastni volji, mora o tem pisno obvestiti vodjo dva tedna vnaprej. V tem času vam mora podariti vse zadeve, premoženje in druge vrednote. Zaposlenega v nobenem primeru ne bi smeli pridržati več kot dva tedna, tudi če prenos ni v celoti zaključen.
3. korak
V primeru, da je do odpovedi prišlo na podlagi prostovoljnega dogovora delodajalca in zaposlenega, se lahko čas premestitve odloži, če na primer v dveh tednih ni mogoče prenesti celotnega dela, se datum odpovedi prestavi.
4. korak
V primeru odpovedi uslužbenca zaradi prekrška, na primer odsotnosti z dela, morate ravnati na enak način kot v prvem primeru, torej v roku dveh tednov.
5. korak
Praviloma se najprej opravi popis vrednosti. Izvaja jo komisija, sestavljena iz neodvisnih ljudi, torej tistih, ki jih ne zanima prikrivanje dejstev škode, tatvine itd. Na podlagi izračunov se sestavi akt, ki se nato prenese v računovodstvo na uskladitev.
6. korak
Finančno odgovorni uslužbenec mora pred začetkom popisa predložiti vse dokumente računovodji in predložiti potrdilo, da so bile sporočene vse informacije.
7. korak
Če se med popisom odkrijejo pomanjkljivosti, mora kljub odpuščanju materialno odgovorni delavec povrniti vso škodo (člen 232 delovnega zakonika Ruske federacije).
8. korak
V tem primeru mora zaposleni napisati obrazložitev dobljenih rezultatov. V primeru zavrnitve se sestavi akt z dvema pričama. Ta dokument bo podlaga za obisk sodišča.
