Zakonodaja Ruske federacije podrobno določa višino in postopek za odškodnino za materialno odgovornost. V skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije se lahko zbiranje izvede s sodno odločbo. Popolnoma ločena tema, ki si zasluži posebno pozornost, je izterjava finančne odgovornosti do delodajalcev od zaposlenega. Ta postopek ureja poglavje 39 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
V primeru, da je delavec povzročil škodo na premoženju organizacije, je treba to dejstvo najprej dokumentirati. Sestavite akt v navzočnosti odgovornih oseb, od zaposlenega vzemite pojasnilo. Po tem izdajte odredbo o odškodnini za materialno škodo. Če ga zaposleni noče podpisati, sestavite akt. Enako pomembno je dejstvo, da lahko zadržite le en mesec. Kasneje - samo prek sodišča.
2. korak
V skladu s 243. členom delovnega zakonika imate delavcu pravico naložiti materialno odgovornost brez sodne odločbe, če mu namerno škodujete pri razkrivanju tajnih podatkov in v drugih primerih. Če vaš primer ni na seznamu in zaposleni noče plačati odškodnine v delovnem redu, nemudoma pojdite na sodišče.
3. korak
Upoštevati je treba, da po zakonu od zaposlenega ne morete izterjati škode, ki mu je nastala v obliki izgube dohodka ali izgube dobička. Takšni primeri so v pristojnosti sodišča. Tudi če se delavec strinja s poplačilom te škode, ne pozabite, da si lahko pod vplivom zunanjih dejavnikov (mnenja prijateljev, družinskih članov) premisli in vseeno boste morali vložiti zahtevek na sodišču.
4. korak
Da bi se nekako zavarovali pred morebitno škodo, obvezno sklenite pogodbe z zaposlenimi, ki imajo po naravi svojega dela prost dostop do inventarnih predmetov. Tovrstno pogodbo je mogoče skleniti tako posamično (z eno osebo) kot kolektivno (s skupino ljudi, na primer z ekipo). V slednjem primeru materialno škodo povrnejo solidarno.
5. korak
Če je administrativni vir izčrpan, pojdite na sodišče s tožbo, priložite ji notarsko overjene dokumente (akti, memorandumi, obrazložitve zaposlenih, ukazi in drugo). Dokazati morate, da je škodo povzročila malomarnost zaposlenega.
