Posamezna materialna odgovornost, ki spremlja številne položaje, je bistveni del pogodbe o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obstajata dve vrsti materialne odgovornosti - kolektivna in individualna. Vsak od njih je sestavljen v ločenem sporazumu. V prvem primeru med delodajalcem in vsemi člani delovnega kolektiva, v drugem pa med njim in določenim zaposlenim. Slednje je najpogostejše in vključuje polno individualno finančno odgovornost za prejete vrednosti za hrambo.
Navodila
Korak 1
Najprej se prepričajte, da delavec, s katerim nameravate skleniti sporazum o popolni individualni odgovornosti, izpolnjuje zahteve za take osebe iz čl. 244 delovnega zakonika Ruske federacije, naveden na koncu članka. Pripravite obrazce standardnega obrazca pogodbe, predstavljene v Dodatku N2 k odloku Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N85. Začnite izpolnjevati obrazec pogodbe s polnim imenom podjetja v ustreznem stolpec. Nato vnesite priimek, ime in zaimek vodje podjetja, pooblaščenega za podpis takšnih dokumentov, in polno ime zaposlenega, ki sprejema obveznosti, navedene v pogodbi.
2. korak
V vsebinskem delu sporazuma navedite obveznosti strank. Najprej zaposleni pri prevzemu polne finančne odgovornosti (vzdrževanje pogojev za shranjevanje dragocenosti, vodenje evidenc, sodelovanje pri inšpekcijskih pregledih, odškodnina za škodo), nato pa delodajalec (ustvarjanje pogojev za delo, seznanitev delavca z zakonodajnimi akti na to temo, pravočasno revizije itd.).
3. korak
V zadnji del postavite klavzule o določitvi višine škode in postopku njene odškodnine, postopku ugotavljanja stopnje krivde in odgovornosti zaposlenega, času uveljavitve sporazuma, številu izvodov pogodbe in spremembe njegovih pogojev. Pogodbo predajte v podpis vodji podjetja in najetemu zaposlenemu, dajte pečat organizacije in navedite datum sklenitve pogodbe. Sestavite pogodbo v dveh izvodih, od katerih eden po podpisu izroči zaposlenemu, drugi pa ustrezni službi podjetja.
