Vsak zaposleni ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije pravico izbrati službo glede na svoje zdravstveno stanje. Vendar pa se delodajalec hkrati zaveže, da bo skrbel za zdravje zaposlenega in mu zagotovil položaj in dolžnosti v skladu s pričevanjem zdravnikov. Če torej pride do situacije, ko je treba zaposlenega odpustiti iz zdravstvenih razlogov, morate poznati nekaj načinov, kako se lahko izognete zakonu.
Navodila
Korak 1
Torej, kaj mora delodajalec narediti, da po eni strani ne vpliva na pravice zaposlenega, po drugi strani pa sledi svojim interesom? Ker odpuščanje zaposlenega zaradi bolezni kot take prepoveduje zakonodaja Ruske federacije, poskusite naslednje. Preverite zdravstveno stanje zaposlenega na podlagi uradnega mnenja. Če želite to narediti, ga pošljite v katero koli zdravstveno ustanovo ali zahtevajte zdravniško potrdilo od zaposlenega samega.
2. korak
Nato na podlagi kadrovske mize določite prosta delovna mesta za tega zaposlenega, pri čemer upoštevajte njegovo zdravstveno stanje. Pisno obvestite zaposlenega o njegovi stalni ali začasni premestitvi na določeno delovno mesto na podlagi zdravniškega izvida. V svojem obratu bi morali imeti vzorec takega obvestila.
3. korak
Pod podpisom seznanite zaposlenega s tem obvestilom. Če delavec zavrne predlagane pogoje, o tem ustrezno vpišite v samo obvestilo in sestavite akt o zavrnitvi. Če se je strinjal, izpolnite dodaten dogovor o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
V primeru okvare nadaljujte z naslednjim korakom. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih razlogov. V ta namen izdajte odredbo ali odredbo o odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem.
5. korak
Takšna odpoved se zgodi v skladu z odstavkom 8 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru se poravnava ob odpovedi zgodi po standardnem načelu, prav tako pa se določijo pogoji odpovedi.
