Razrešitev direktorja, katerega položaj je izbiren ali konkurenčen, je možna v skladu s členom 279 Delovnega zakonika Ruske federacije, vendar je ta člen primeren le, če razrešitev ni povezana s krivdnimi in nezakonitimi ravnanji upravnika. Direktor lahko tudi prostovoljno odpove delovno razmerje v predpisih člena 280 Delovnega zakonika Ruske federacije, v tem primeru se v delovno knjižico vpiše odstavek 3 člena 77 Dela Zakonik Ruske federacije. Odpoved mora biti formalizirana v skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - sestanek članov direktorjev ali pooblaščenih članov družbe
- - zapisnik seje s sprejetjem sklepa, ki so ga podpisali vsi člani seje
- - sklep o odpovedi z navedbo člena, na podlagi katerega je prenehalo delovno razmerje
- -prošnja (če odpoved poteka po lastni volji)
- -zapis o odpovedi v delovni knjižici z navedbo člena, na podlagi katerega je prišlo do odpovedi, in številke sklepa o odpovedi
Navodila
Korak 1
Vodja podjetja je lahko razrešen celo proti njegovi volji v 7 točkah zakona, če je njegovo vodstvo podjetju povzročilo znatno škodo in je bil obsojen za nezakonita dejanja.
2. korak
V vseh primerih razrešitve direktorja se izvede seja upravnega odbora družbe ali izvoljene sestave pooblaščenih članov tega podjetja. Na dnevnem redu seje se obravnava vprašanje razrešitve in se vodi pisni zapisnik seje. Na koncu obravnave vprašanja razrešitve se v zapisnik vpiše odločitev upravnega odbora ali pooblaščenih oseb, dokument pa podpišejo vsi udeleženci seje.
3. korak
Pooblaščena oseba na podlagi zapisnika skupščine sestavi sklep o odpovedi. Naročilo navaja razlog za odpoved delovnega razmerja in ustrezen člen.
4. korak
Če je bilo na sestanku odločeno, da se direktorja razreši zaradi krivdnih dejanj, morate v samem sklepu in v delovni knjižici navesti ustrezen člen. V skladu z odstavkom 9 člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije bo odpuščanje povzročilo škodo, povzročeno premoženju podjetja, njegovo izgubo ali zlorabo v povezavi z navodili vodje. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva odpuščanje zaradi hudih kršitev dolžnosti in nepravilnega izvajanja. V skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije ste lahko tudi odpuščeni zaradi drugih dejanj, če so navedena v pogodbi o zaposlitvi ali v notranjih pravnih aktih podjetja. O kakšnih drugih razlogih bo odločal upravni odbor ali pooblaščeni člani družbe. Po predpisih klavzule 4 in 81. člena 81. člena ter na podlagi zveznih zakonov je razrešitev direktorja možna, če kršil je zakone Ruske federacije. V skladu s členom 278, odstavek 1 Delovnega zakonika Ruske federacije, direktorja razrešijo, morda zaradi nezakonitih uredb, ki so privedle do bankrota podjetja. V skladu z odstavkom 278. 2, direktorja lahko lastnik podjetja razreši brez razloga. Ta lastnikova pravica je določena tudi v 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Če družba zamenja lastnika, ima novi delodajalec pravico razrešiti direktorja na podlagi četrtega odstavka 81. člena in 75. Toda v tem primeru direktorju izplačajo povprečni zaslužek za tri mesece.
5. korak
Če direktor prostovoljno odstopi, je dolžan pisno obvestiti o svoji odločitvi en mesec.
6. korak
Ne glede na to, na kateri podlagi je prenehalo delovno razmerje z direktorjem, morate davčni urad o spremembi vodstvenega osebja obvestiti najkasneje v treh dneh.
