Začasni premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je možen znotraj organizacije. Premestitev zaposlenega je mogoča z njegovim soglasjem. Trajanje premestitve je omejeno na eno leto, vendar pa poseben rok prenosa ne sme biti naveden v primeru zamenjave začasno odsotnega zaposlenega (za čas začasne nezmožnosti za delo, službeno potovanje, starševski dopust itd.). Če po koncu premestitvenega obdobja delavec še naprej dela in ne zahteva predhodnega delovnega mesta, tak prenos ne bo več začasen. Če želite urediti začasni prenos:
Navodila
Korak 1
Obvestite zaposlenega o potrebi po prevajanju. Bolje je, da to storite pisno, to je, da pošljete obvestilo, v katerem navedete razloge za premestitev, novo mesto in rok prenosa.
2. korak
Po soglasju s premestitvijo se z delavcem podpiše dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi. Določa spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi: naziv delovnega mesta, plačilo, prestopno obdobje.
3. korak
Izda nalog za prenos, ki ga podpiše vodja enotnega obrazca T-5. Naročilnica omogoča seznanitev zaposlenega s podpisom. To je treba storiti v treh dneh.
4. korak
Ne glede na soglasje zaposlenega lahko poskrbite za prenos do enega meseca:
- ob izrednih okoliščinah: industrijska nesreča, naravna nesreča ali nesreča, ki jo povzroči človek, da se preprečijo nesreče,
- za preprečevanje izpadov, materialne škode.
