V skladu s 59. členom delovnega zakonika ima delodajalec pravico zaposliti zaposlene za začasno delo. Hkrati mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ta zaposlitev je mogoča ob začasni odsotnosti glavnega zaposlenega, sezonskem delu in drugih situacijah.
Navodila
Korak 1
Prosite delodajalca, da napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. V tem dokumentu mora navesti želeni položaj, obdobje dela. Ni treba navajati, da je delo začasno, dovolj je, da navedete obdobje.
2. korak
Izjavo registrirajte v reviji dohodne korespondence. Dajte mu registrsko številko in dokument nato izročite vodji organizacije.
3. korak
Če bo vodja pozitivno odgovoril o zaposlovanju, se bo postopek prijave za začasnega delavca nadaljeval. Najprej je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti nujna, torej sklenjena za določeno obdobje. Pogodba ima lahko določen datum (na primer 1. februar 2012) ali pa je lahko omejena na časovni okvir (pogodbeno obdobje je na primer šest koledarskih mesecev). Dokument je sestavljen v dveh izvodih, vsako podpišeta vodja in delodajalec.
4. korak
Sestavite odredbo o zaposlitvi zaposlenega. Vlada Ruske federacije je razvila in odobrila enotno obliko upravnega dokumenta s številko T-1.
5. korak
Tu morate navesti številko osebja zaposlenega, položaj, pogoje zaposlitve (torej, da je začasna). V upravnem dokumentu navedite tudi velikost plače, dodatkov, dodatkov. Osnova za sestavo dokumenta je pogodba o zaposlitvi za določen čas. Naročilo podpišite z zaposlenim.
6. korak
Kljub temu, da je delavec zaposlen za začasno delo, mu morate izdati osebno izkaznico in osebno kartoteko. Tukaj navedite vse njegove podatke, pa tudi naravo dela. Vzemite kopije vseh dokumentov in jih shranite v mapo.
7. korak
Spremenite kadrovsko mizo. To je treba storiti s pomočjo naročila. Na zahtevo zaposlenega se lahko podatki o delu vpišejo v delovno knjižico.
