Začasno delo je precej pogost pojav, lahko je posledica sezonske narave podjetja, izrednih razmer, proizvodnih potreb, dolgotrajne odsotnosti strokovnjaka itd. Kljub nujnosti takšne pogodbe o zaposlitvi bo zaposleni morda moral odstopiti.
Pogodba o zaposlitvi z začasnim delavcem
Člen 289 Delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje začasnega delavca kot tistega, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za do dva meseca. Toda takšna kratkoročna delovna razmerja morajo biti v vsakem primeru formalizirana v strogem skladu z veljavno delovno zakonodajo. Pogodba, sklenjena v tem primeru, mora zagotavljati tudi zagotavljanje vseh pravic in jamstev, ki jih določa zakon, kljub temu da v delovnopravni zakonodaji ni uradnega seznama začasnih zaposlitev.
Začasna delovna razmerja ureja poglavje 45 delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih zanje veljajo tudi pravila, določena v členih 58, 59, 79 glede sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Odpoved z začasnega dela
Veljavnost takih sporazumov se konča istočasno s potekom rokov, ki so v njih določeni, in v skladu s čl. 79 Delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca obvestiti o prihajajoči odpovedi najkasneje tri koledarske dni pred tem datumom. Izjema od tega pravila je le ena: če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena v času odsotnosti stalnega delavca, delodajalec začasnega delavca ne sme opozoriti na prihajajočo odpoved. Če pogodba poteče na neradni dan, se za odpoved šteje naslednji delovni dan.
Delodajalec lahko začasnega delavca odpusti še pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zakon za to predvideva več primerov: stečaj in likvidacija ali reorganizacija podjetja, sprememba kadrovske mize, zmanjšanje. V tem primeru postopek odpovedi predvideva obvezno pisno obvestilo delavca in proti podpisu najkasneje v 3 koledarskih dneh. Izraz, izračunan v koledarskih dneh, vključuje tudi neradne dni - vikende in praznike.
Pravnih norm, določenih v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ne more enostransko spremeniti ne delodajalec ne delavec sam - to lahko stori le v dogovoru strank. Toda začasni delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. O svoji pobudi je dolžan delodajalca obvestiti vnaprej - najkasneje v 3 koledarskih dneh. O tej želji mora delodajalca pisno obvestiti s pisanjem izjave v predpisani obliki, kot določa čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpovedi, tudi na pobudo začasnega delavca, mu odpravnina ne izplača.
