Verjetno na svetu ni toliko ljudi, ki nikoli niso spremenili svojega delovnega mesta. Razlogov za to je veliko, od občutka zaposlenega v prejšnjem okviru do tesnosti in do banalnega nagovarjanja do drugega podjetja. Ruska zakonodaja je jasno določila mehanizem za odpuščanje po lastni volji, ki ga je treba upoštevati, če se odločite za spremembo delovnega mesta.
Navodila
Korak 1
Pišemo pristojno odstopno pismo
Postopek odpuščanja zaposlenega na lastno pobudo ureja člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije. Prvi del tega člena ureja, da je odpoved delodajalca pisno odpovedano najmanj 14 dni pred datumom odpovedi. Čeprav ena oblika vloge za razrešitev ni odobrena z zakonom, kljub temu obstaja več pravil poslovnega prometa, ki jih je treba upoštevati pri pisanju:
• iz prijave mora biti nedvoumno razvidno, v imenu katere je vložena;
• V besedilu prijave mora biti naveden razlog za odpoved: "Prosim vas, da me razrešite po lastni volji";
• Datumi prijave in prenehanja morajo biti v zakonsko določenem odpovednem roku.
Poleg tega delodajalec nima pravice zavrniti sprejetja prošnje za odpoved.
2. korak
Delamo 2 tedna po oddaji vloge
V tem obdobju za zaposlenega veljajo vse pravne norme ter interni predpisi o delu in disciplini, ki veljajo v organizaciji. Zato tovrstnih kršitev ne bi smeli dovoliti, da ne bi pokvarili delovne knjižice z ustreznimi vpisi. V najslabšem primeru lahko neupoštevanje internih pravil delovne discipline privede do več opominov in odpuščanja delavca, vendar ne po lastni volji, temveč na pobudo delodajalca.
Poleg tega člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko zaposleni v tem obdobju:
• umaknite odstopno pismo in nadaljujte z delom;
• Po dogovoru z delodajalcem skrajšajte delovno obdobje z dveh tednov na tisto, kar je sprejemljivo za obe strani.
3. korak
Prejmemo končni izračun
Na zadnji dan dela se zaposlenemu izda delovna knjižica z ustreznimi oznakami odpovedi in poravnava v gotovini, kar določa tudi 80. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Čeprav je v praksi nekaj odtenkov, delodajalci na splošno upoštevajo pravila, sprejeta v delovnopravni zakonodaji.
