Odločili ste se, da nehate, vendar ne želite izvesti dveh "obveznih" tednov po oddaji prijave. Kako prenehati, ne da bi delal 14 dni in ali obstajajo situacije, ko imaš pravico, da ne vprašaš, ampak zahtevaš, da te še isti dan odpustijo?
Navodila
Korak 1
Za začetek ne pozabite, da 14 dni, za katere imajo šefi pravico podaljšati "življenjsko dobo", ni obvezen "odštek", ampak čas, ki ga ima delodajalec, da vam najde nadomestno. In delodajalec sam ima pravico odločiti, ali za to potrebuje vašo prisotnost. Če niste nepogrešljiv uslužbenec, brez katerega organizacija ne more preživeti niti dneva, hkrati pa ste v dobrih odnosih z upravnikom, se lahko poskusite "človeško" dogovoriti z njim o takojšnjem podpisu sklepa o odpovedi.
2. korak
Če se strinjate, da boste delovno knjižico prejeli čez dva tedna, vendar se v tem času ne želite pojaviti v pisarni, lahko oddate odstopno izjavo in odidete na bolniški dopust. Dnevi, ki ste jih preživeli na bolniški, se v tem primeru štejejo za "delane". Poleg tega lahko najprej napišete dopust (redno ali na lastne stroške) - in takoj po podpisu sklepa o dopustu nadrejenim "odložite na mizo" odstopno pismo in navedite datum prvega dela dan po koncu dopusta z datumom odpovedi.
3. korak
Ruska delovna zakonodaja predvideva tudi primere, ko delodajalec ni upravičen zahtevati, da zaposleni ostane na delovnem mestu še dva tedna. Gre zlasti za kršitve pogojev, določenih v pogodbi, ali kršitve delovne zakonodaje. Če na primer plača zamuja, lahko v izjavi varno napišete "Prosim vas, da me odpustite zaradi kršitve pogojev za izplačilo plač". V tem primeru morate biti odpuščeni na dan, ki ste ga navedli v prijavi.
4. korak
Poleg tega imate pravico prenehati brez dela v primerih, ko iz objektivnih razlogov ne morete nadaljevati z delom. To je lahko upokojitev, sprejem na študij, selitev v drugo mesto zaradi premestitve vojaškega moža tja, potreba po oskrbi hudo bolnega sorodnika itd. Upoštevajte, da premestitev na delo v drugo organizacijo ni vključena v število takih "tehtnih razlogov".
