V skladu z rusko zakonodajo morajo ljudje, ki jih odpustijo z dela, še dva tedna delati na istem mestu. Kaj pa, če za to nimate moči, časa in želje? Kako zapustiti službo, ne da bi delal?
Treba je povedati, da v skladu s členom 80 Delovnega zakonika Ruske federacije vsak zaposleni ni dolžan delati 2 tedna. Tisti, ki še niso prestali preizkusne dobe, delajo za določen čas ali sezonsko, lahko odidejo takoj in za vedno, brez obrazložitve. Zaposleni, ki imajo utemeljen razlog, lahko storijo enako: huda bolezen, upokojitev ali vpis v izobraževalni zavod, oskrba bolnega sorodnika itd. Seveda lahko v nekaterih primerih pride do nesoglasij z delodajalcem glede pomembnosti določenih razlogov. Vztrajati pa morate pri svojem, če želite, da se odpuščanje zgodi brez dela.
Druge možnosti za odpustitev brez dela
Če ne spadate med navedene kategorije zaposlenih in nimate tehtnega razloga za odpoved, se lahko poskusite pogajati z nadrejenimi. Če vas čaka na polovici poti, lahko še isti dan zapustite službo brez dveh tednov dela. Če želite vodstvu preprečiti nasprotovanje, lahko storite naslednje:
- Namesto njega poiščite drugega kandidata ali bolje celo več (v primeru, da mu izbrana oseba ni všeč).
- Prisrčno se pogovorite z nadrejenimi. Poskusite mu razložiti svojo situacijo. Morda vam bodo na podlagi rezultatov pogovora ponujeni novi, ugodnejši delovni pogoji in ne boste želeli odnehati.
Druga možnost za odhod brez dveh tednov dela je bolniška odsotnost. Ker je po zakonu vključen v delovne izkušnje in je plačan, se lahko poravnate doma tako, da po pošti pošljete odstopno pismo (priporočljivo je, da to storite v nekaj dneh). Kaj boste počeli v teh 14 dneh, je vaša težava.
