Vses ruski prazniki so določeni v 112. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Ne glede na število prostih dni, povezanih s prazniki, se plača zaposlenim ne zniža. Izračuna se na podlagi dejanskega števila delovnih ur na mesec.
Potrebno
- - kalkulator;
- - program "1C Računovodstvo in kadri".
Navodila
Korak 1
Če delavec ob vikendih in praznikih ni delal, za izračun plače izračunajte stroške ene ure dela v tekočem mesecu. Dejansko se stroški ure ob številnih praznikih znatno povečajo.
2. korak
Če plačo delite s skupnim številom opravljenih ur v obračunskem obdobju, dobite stroške ene ure dela. Pomnožite ga s številom dejansko opravljenih ur, dodajte koeficient okrožja, dodatek, plačilo ali spodbudo, odštejte 13 odstotkov dohodnine in izdanih akontacij. Številka, dobljena kot rezultat izračunov, bo plačilo za tekoči mesec, v katerem so bili vseruski prazniki.
3. korak
Za delavce z delnimi plačami se uporablja drugačna shema izračuna, saj so njihove plače neposredno odvisne od zneska, ki ga ustvarijo v tekočem mesecu, in veliko število praznikov, na primer januarja, neizogibno vodi do zmanjšanja števila plač.
4. korak
Zato je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za izgubljeni zaslužek. Njegov znesek ne sme biti manjši od razlike med povprečnim zaslužkom zaposlenega v 12 mesecih in dejansko zasluženim denarjem.
5. korak
Nadomestila za izgubljeni zaslužek morajo biti določena v notranjih predpisih podjetja. V primeru pregleda s strani inšpekcije za delo jim je delodajalec dolžan predložiti vse dokumente, ki potrjujejo izplačilo odškodnine. Za neupoštevanje priporočil 112. člena Delovnega zakonika Ruske federacije bo odgovornemu predstavniku uprave izrečena velika upravna globa. V primeru ponavljajoče se kršitve se lahko delo podjetja ustavi za 3 mesece.
6. korak
Predložite morebitno nadomestilo, plačano za stroške dela.
