Zakonodaja Ruske federacije določa standarde za prejemke zaposlenih v podjetjih med januarskimi prazniki. Plače na novoletne praznike se izračunajo v skladu s kolektivno pogodbo ali drugimi lokalnimi predpisi. Pri opravljanju delovne funkcije ob praznikih se nadomestilo izračuna v dvojnem znesku, vendar zakoni vsebujejo pridržke pri opravljanju službenih nalog, ki presegajo mesečno normo.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje;
- - kolektivna pogodba.
Navodila
Korak 1
Sestavite kolektivno pogodbo ali drug lokalni normativni akt, v katerega zapišete postopek plačila ob praznikih, vikendih. Navedite znesek plačila, ko zaposleni odidejo na delo med novoletnimi prazniki. S dokumentom seznanite vse strokovnjake, ki delajo v vašem podjetju.
2. korak
Poleg tega je v vaši organizaciji dovoljeno ustvariti sindikalno organizacijo, izbrati njenega vodjo. Zadnji, ki je podpisal kolektivno pogodbo proti prejemu. V prisotnosti sindikata je treba upoštevati mnenje izvoljene osebe.
3. korak
Pri opravljanju službenih dolžnosti med novoletnimi prazniki zaposlenih je višina plačila odvisna od oblike plačila. Če ima vaše podjetje delno obliko, izračunajte znesek plač za praznike zaposlenim v dvojnem znesku. To je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.
4. korak
Pri opravljanju delovne funkcije med novoletnimi prazniki je uporaba plač na podlagi časa odvisna od izpolnjevanja mesečne norme, določene za to kategorijo delavcev. Ko greste na delovno mesto med počitnicami, izračunajte plačo zaposlenih v dvojnem znesku, če izpolnjevanje nalog presega normo.
5. korak
Pri opravljanju delovnih nalog na novoletne praznike izračunajte plačo zaposlenega v enem znesku, če se delovna funkcija opravlja v okviru mesečne norme.
6. korak
Plačilo bolniške, dopusta med novoletnimi prazniki se izvede na enak način kot na redni delovni dan. To je zapisano v 112. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Višina dodatka je odvisna od povprečnega zaslužka zaposlenega, pa tudi od števila dni invalidnosti ali dopusta.
7. korak
Imate pravico, da zaposlenemu, ki je delal na novoletne praznike, omogočite dodatne proste dneve, ki v prihodnosti ne bodo plačani. V tem primeru plačajte v skladu s kadrovsko mizo in glede na opravljene ure ali obseg opravljenih na počitnicah.
