Nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni se plača in izračuna na podlagi členov št. 126, št. 127 in št. 141 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpovedi je uslužbenec upravičen do popolne poravnave, ki vključuje odškodnino.
Potrebno
kalkulator ali program "1C Plača in kadri"
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo imate pravico, da novo zaposleni delavec v vašem podjetju dela manj kot 1 mesec in odpove, odškodnino ali plačilo.
2. korak
Ob odpuščanju zaposlenih, ki so delali več kot en mesec, ste dolžni obračunati in plačati odškodnino za vse dni neizkoriščenih počitnic. Izračunajte število dni plačila na podlagi dejansko opravljenega obdobja. Za en mesec, ki je bil delan več kot 15 dni, se obračuna in plača nadomestilo kot za polno opravljen mesec. Če ste zadnji mesec delali manj kot 15 dni, zanj ne zaračunajte odškodnine.
3. korak
Za izračun števila dni za plačilo delite 28 z 12. Rezultat pomnožite z dejansko opravljenimi meseci v vašem objektu. Prejeli boste prvotni znesek zapadlih dni.
4. korak
Neizkoriščene počitnice se plačujejo na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev. V vaših internih dokumentih so lahko navedena druga obdobja za izračun povprečnega zaslužka, vendar ne pozabite, da povprečni dnevni znesek ne more biti nižji kot pri izplačevanju povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev, saj lahko inšpektorat za delo to oceni kot kršitev pravic delavcev naloži upravno kazen za glavo.
5. korak
Če želite izračunati povprečni zaslužek, seštejte vse zaslužene zneske, delite z 12 in z 29, 4. Če je delavec delal manj mesecev, izračunajte na podlagi dejansko zasluženih zneskov, rezultat delite z dejanskim številom opravljenih mesecev in z 29, 4.
6. korak
Pomnožite povprečni dnevni znesek z izračunanim številom zapadlih dni. Dodajte trenutno plačo in druge zneske, ki se plačajo. Odštejte 13% davka. Rezultat bo izračun glede odpovedi.
7. korak
Zaposleni, ki še naprej delajo v vašem podjetju, so upravičeni tudi do nadomestila za neizkoriščene počitniške dni, ki presegajo 28 koledarskih dni. Ne glede na leta, za katera nadomestilo ni bilo izplačano, izračunajte na podlagi povprečne dnevne plače v zadnjem letu.
