V skladu z delovno zakonodajo je vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, upravičen do letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj 28 koledarskih dni. Za neizkoriščen dopust iz proizvodnih razlogov in ob odpustu zaposlenega se zaračuna in plača denarno nadomestilo.
Navodila
Korak 1
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izračuna na podlagi povprečne plače za 12 mesecev, ki so bili delani pred obračunskim obdobjem. Če delavec prejšnjih let ni izkoristil dopusta, se povprečni zaslužek izračuna ne za leta neizrabljenih počitnic, temveč za zadnje leto, četudi je bila prej nižja plača.
2. korak
Znesek izračuna vključuje vsa sredstva, iz katerih so bile zadržane in plačane zavarovalne premije in davki. Zneski, prejeti od socialnih prejemkov, niso vključeni v izračun. Treba je dodati celoten znesek, zaslužen za 12 mesecev, ki so bili opravljeni pred izračunom, in deliti s 365. Nastala številka se pomnoži s številom dni, ki jih je treba plačati za neizrabljene dni počitnic.
3. korak
Ob odpustu zaposlenega, ki 12 mesecev ni delal, je treba izračunati in plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice za dejansko opravljen čas. Za dneve, opravljene v mesecu, ki jih je več kot 15 - izplača se znesek odškodnine za ves mesec, manj kot 15 dni v mesecu - se to obdobje za izplačilo odškodnine ne upošteva.
4. korak
28 je treba deliti z 12, dobite znesek, ki se izplača v enem mesecu, to je 2, 33. Povprečni zaslužek se izračuna iz dejansko zasluženega denarja. Zneski, prejeti za socialne prejemke, se ne upoštevajo pri izračunu skupnega zaslužka, ampak jih je treba deliti s koledarskim številom dni v obračunskem obdobju.
