V skladu z rusko delovno zakonodajo je vsak zaposleni po delovnopravni pravici upravičen do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. In ob odpustu zaposlenega ste mu dolžni plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Izražen je v denarju in se izračuna na podlagi delovne dobe in povprečnega zaslužka.
Potrebno
- - plačilna lista;
- - časovni list.
Navodila
Korak 1
Določite obdobje, v katerem je delavec upravičen do nadomestila. Sem vključite čas, ko je bil dejansko v službi, dneve prisilne odsotnosti, na primer v primeru zamude pri izplačilu plač. Upoštevajte tudi odsotnost z dela iz utemeljenih razlogov, vendar le, če to obdobje ni preseglo 14 dni. Dodajte vikende in praznike.
2. korak
Če mesec ni popolnoma izdelan, seštejte število dni, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe. Če je njihovo število 15 ali več, se mesec šteje za popolnega, če je manj - pa je mesec izključen iz izračuna.
3. korak
V skladu z delovnim zakonikom je za vsako opravljeno leto (12 mesecev) uslužbenec upravičen do 28-dnevnega dopusta. Njeno število se lahko poveča v primerih, ki jih določa ruska zakonodaja. Tako je treba za izračun zahtevanega števila dni počitnic 28 dni deliti z 12. Izkazalo se je, da je za vsak opravljen mesec delavec upravičen do 2,33 počitniških dni.
4. korak
Nato pomnožite 2,33 s številom mesecev, opravljenih v obračunskem obdobju. Na primer, inženir Ivanov je delal 7 mesecev. Tako naj bi bil 2, 33 dni * 7 mesecev = 17 dni (lahko samo zaokrožite).
5. korak
Zdaj izračunajte povprečno plačo. Če želite to narediti, seštejte vsa plačila v obračunskem obdobju, vključno z osebnimi prejemki, bonusi in dodatki. Upoštevajte, da ta znesek ne sme vključevati materialne pomoči in zneskov, plačanih v obliki daril.
6. korak
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je povprečno število dni v mesecu pri izračunu regresov in nadomestil za neizkoriščene počitnice 29, 4. Tako delite znesek prejetih plačil s številom mesecev v obračunskem obdobju, in nato do 29, 4. Na primer, inženir Ivanov za 7 mesecev dela je bil plačan 70.000 rubljev. Tako se povprečna plača na dan izračuna na naslednji način: 70.000 rubljev / 7 mesecev / 29, 4 dni = 340, 14 rubljev.
7. korak
Za določitev višine odškodnine pomnožite število dni neizkoriščenih počitnic s povprečno dnevno plačo. Na primer, inženir Ivanov je upravičen do odškodnine v višini 17 dni * 340, 14 rubljev = 5782, 38 rubljev.
8. korak
Da bi dokumentirali plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, najprej sestavite odredbo o odpovedi rudne pogodbe (obrazec št. T-3). Nato naredite referenčni izračun (obrazec št. T-61). Po tem zapišite v osebno izkaznico zaposlenega (obrazec št. T-2).
9. korak
Če zaprosite za nadomestilo za počitnice na zahtevo zaposlenega, torej ne v zvezi z odpovedjo, potem najprej prejmete vlogo zaposlenega, kjer mora zahtevati, da glavne počitnice nadomesti z denarnim nadomestilom. Nato sestavite naročilo. Na podlagi tega naredite izračun.
