Nosečnice zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, kar neposredno določa veljavna delovna zakonodaja, ni mogoče odpustiti. Poleg tega je neupravičena odpustitev nosečnice kaznivo dejanje.
Delodajalcev običajno ne zanima, ali bi bile zaposlene noseče ženske v organizaciji, saj slednje ne prinaša nobenih ekonomskih koristi, vendar ustvarjajo številne težave. Hkrati delovna zakonodaja takim ženskam zagotavlja večjo raven zaščite, katere sestavni del je prepoved njihove odpovedi na pobudo delodajalca. Edina izjema od tega pravila je likvidacija podjetja, prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika, pri katerem je dovoljena odpustitev nosečnic. Kar zadeva znižanje, nosečnice ni mogoče odpustiti, kar neposredno izhaja iz določb člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kaj delodajalec pričakuje, ko nosečnico odpustijo?
V primeru nezakonite odpovedi nosečnice lahko pošlje zahtevek sodnim organom za vrnitev na delo. V tem primeru je zahteva običajno izpolnjena, kar za delodajalca pomeni dodatne stroške in druge negativne posledice. Poleg tega se lahko tudi brez pritožbe na pravosodne organe same ženske storjena kršitev razkrije med inšpekcijskim nadzorom tožilstva in inšpekcije dela. V tem primeru boste morali na podlagi ustreznega recepta zaposliti tudi zaposlenega in mu naložiti določeno kazen. Tako lahko organizacija naloži upravno kazen, ker je kršitev precej resna in ima zelo specifične negativne posledice za nosečnico.
Kaj grozi vodji neupravičene odpovedi nosečnice?
Vodja, ki je dovolil neupravičeno odpustitev nosečnice, vključno s prekinitvijo pogodbe o odbitku, je lahko kaznovan, saj se to dejanje šteje za kaznivo dejanje. Odgovornost zanj je določena v 145. členu Kazenskega zakonika Ruske federacije. Sankcije tega člena vključujejo možnost naložitve globe, katere znesek je lahko do 200.000 rubljev, obvezno delo, ki lahko traja do tristo šestdeset ur. Zato se je treba izogibati neupravičenemu odpuščanju nosečnic, za zaščito katerih veljavna zakonodaja določa precej stroge ukrepe, kar je posledica velikega števila kršitev, ki so dovoljene v zvezi s to kategorijo delavk.
