Nosečnice so še posebej zaščitene z zakonodajo. Številni običajni razlogi za odpoved ne veljajo za to kategorijo državljanov. Takšni ukrepi pogosto zmedejo delodajalce in povzročijo njihovo vztrajno zadržanost do delovnih odnosov z neporočenimi dekleti, ki si lahko kasneje ustvarijo družino in s tem motijo delovni proces.
Državna zaščita bodočih mater
Delovni zakonik vsebuje določbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki niso enake za vse. Na splošno lahko te razloge razdelimo v štiri skupine: na pobudo delodajalca; na zahtevo zaposlenega ali po dogovoru strank; zaradi prekrška ali kaznivega dejanja, ki so ga storili podrejeni, in zaradi drugih okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati.
Zakon ščiti ženske, ki se pripravljajo na mater, pred poskusi delodajalcev, da jih prostovoljno odstranijo z dela. Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa seznam okoliščin, ki vključujejo odpuščanje katerega koli zaposlenega. Ti razlogi so likvidacija organizacije ali podružnice, ki se nahaja na drugem območju, in prenehanje dejavnosti posameznega podjetnika.
Kaj to pomeni v praksi? Nosečo uslužbenko lahko odpustijo, ko organizacija preneha obstajati. Če govorimo le o spremembi imena ali združitvi več podjetij, potem začasne opustitve uradnih nalog iz navedenih razlogov ni mogoče šteti za zakonito. Kar zadeva samostojnega podjetnika, je treba upoštevati, da ni vsak delodajalec uradno obdarjen s takšnim statusom. Posameznik nima pravice uporabiti tega za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Razlogi za razrešitev, ki izhajajo iz zakona
Vse druge skupine razlogov za odpoved delovnega razmerja vključujejo možnosti za ločitev, tudi z nosečo uslužbenko. Ženska lahko vloži prošnjo po lastni volji ali zapusti službo po dogovoru strank. Iste posledice nastanejo kot posledica njene prostovoljne zavrnitve izpolnjevanja dolžnosti v zvezi z zakonitimi spremembami delovnih pogojev; zaradi nezmožnosti prehoda na lažje delo; če ne želite delati po spremembi lastnika organizacije, pa tudi ob premestitvi zaposlenega k drugemu delodajalcu.
Odpoved nosečnice ni izključena, če so na ustrezen način ugotovljene njene krivde. To velja tudi za kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi, odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga in razkritje tajnosti podatkov ter različne disciplinske prekrške.
V 83. členu delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni dogodki, ki ne glede na voljo strank vključujejo odpuščanje celo nosečnic. Med njimi je navedba o nastopu pravne odgovornosti, ki predvideva zapor, kar delodajalcu samodejno daje pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z obsojencem, ker ne bo mogla izpolnjevati svojih dolžnosti. V to kategorijo spadajo tudi primeri, ko je noseča uslužbenka zamenjala začasno odsotnega sodelavca ali prej odpuščeno uslužbenko, ki je bila s sodno odločbo obnovljena. Če delodajalec ne odpusti bodoče matere, s tem krši odredbo sodišča ali zakonske pravice drugega zaposlenega. Poslovodstvo ima obveznost, da za žensko izbere druga delovna mesta, ki so na voljo v podjetju, s podobnim ali lažjim delom, če obstaja.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za določen čas in jo je mogoče odpovedati po zaključku, vendar s pridržkom. Ženska na položaju je pooblaščena, da napiše prošnjo za podaljšanje takšne pogodbe do konca nosečnosti. Šele po preteku tega obdobja lahko z njo preneha delovno razmerje. V primeru nezakonitega odvzema dela in drugih ravnanj organov, ki so v nasprotju z zakonom, se postopek zaupa komisiji za delovne spore in sodnim organom.
