Invalidi imajo ne glede na skupino enake pravice kot drugi delavci. Hkrati imajo določene ugodnosti in posebne delovne pogoje. Invalidnost 3. skupine predpostavlja zmerno izrazito omejitev na določenem življenjskem področju. Ko že govorimo o okrajšavah, velja omeniti, da skupina v tej zadevi v resnici ni pomembna.
Zmanjšanje števila zaradi invalidnosti
Po 83. členu delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec odpusti invalida v primeru nezmožnosti dela na zdravniškem spričevalu.
Pravice invalidov so zaščitene z zveznim zakonom št. 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji" z dne 24. novembra 1995. Delovna razmerja med delodajalci in zaposlenimi, vključno z invalidi, ureja delovnega zakonika Ruske federacije.
V drugih primerih mora delodajalec zaposlenemu invalidu zagotoviti delovne pogoje, ki morajo biti v skladu z intelektualno lastnino. Če je zaposleni v času dela prepoznan kot invalid, vodstvo pa ne more ustvariti pogojev, ki izpolnjujejo zahteve, je dolžno ponuditi drugo delovno mesto, ki bo ustrezalo zdravstvenemu stanju zaposlenega. Če takšno delovno mesto ni na voljo ali se delavec ne strinja z drugim prosto delovno mesto, ima delodajalec vso pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pravice intelektualne lastnine so individualni rehabilitacijski program, ki se invalidu izda skupaj s potrdilom o invalidnosti. Vključuje seznam ukrepov za obnovo in nadomestitev izgubljenih funkcij telesa.
Splošna okrajšava
Z zmanjšanjem števila redno zaposlenih odpuščanje invalidov poteka na običajen način. V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalcem prepovedano zmanjševati:
- nosečnica;
- ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let;
- ženske samohrane matere, ki vzgajajo otroka do 14. leta ali invalidnega otroka do 18. leta.
Člen 179 delovnega zakonika določa kategorijo zaposlenih, ki imajo največjo prednost pri izbiri zaposlenih, ki bodo po odpustu ostali v osebju organizacije. Ta kategorija vključuje:
- zaposleni z najvišjo produktivnostjo dela;
- zaposleni z najvišjo izobrazbo.
Pod enakimi pogoji v smislu produktivnosti in usposobljenosti imajo naslednji delavci prednost, da ostanejo na delovnem mestu:
- družinski delavci z dvema ali več vzdrževanimi družinami;
- osebe, v družini katerih ni drugih zaposlenih, ki bi imeli svoj zaslužek;
- osebe, ki so v tej organizaciji invalidne zaradi nezgode ali pridobljene poklicne bolezni;
- invalidi udeleženci Velike domovinske vojne;
- invalidi, ki so med udeležbo v sovražnostih za obrambo domovine sprejeli skupino;
- zaposleni, ki se izpopolnjujejo, ne da bi prekinili svoje glavno delo;
- drugi zaposleni, določeni v zveznih zakonih.
Iz zgornjega seznama izhaja, da je z zmanjšanjem števila zaposlenih invalidni delavec lahko odpuščen enako kot drugi zaposleni, razen če spada v določeno kategorijo zaposlenih in ima enako produktivnost dela in stopnjo usposobljenosti.
