Ko je ženska na porodniškem dopustu, je njena odpoved na pobudo delodajalca izrecno prepovedana z zakonom. Izjema so primeri likvidacije organizacije in odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.
Ženska, ki je na porodniškem dopustu, je pod povečano državno zaščito. V zvezi s takšnimi kategorijami delavcev so najpogosteje storjena nezakonita dejanja, povezana z nezakonitim odpuščanjem, saj delodajalcu ne prinašajo nobene gospodarske koristi. Zato člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje odpuščanje delavcev med njihovimi počitnicami. Ko skrbi za otroka do njegove določene starosti, je tudi zaposleni na dopustu, zato to pravilo velja zanj. Izjema so primeri likvidacije organizacije ali situacije, v katerih podjetnik ustavi lastne dejavnosti. V takih okoliščinah je preprosto nemogoče ohraniti delovno razmerje, zato pogodba preneha.
Kateri so razlogi za odpoved?
Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi, medtem ko je zaposlena na porodniškem dopustu, ne pomeni popolne nezmožnosti odpuščanja take zaposlene. Obstajajo tudi drugi razlogi za prekinitev odnosa z delodajalcem, za katere opisana prepoved ne velja. Na primer, pogodba se lahko odpove zaradi nastopa okoliščin, ki niso odvisne od volje strank. Torej, če je bila z žensko sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, katere učinek je bil odpovedan v času porodniškega dopusta, bo prenehalo tudi ustrezno razmerje. Poleg tega se lahko pogodba z delodajalcem na lastno zahtevo delavca odpove kadar koli, vključno z obdobjem porodniškega dopusta. Prav tako ni izključena možnost prenehanja delovnih razmerij po dogovoru strank.
Kako se zaščititi pred kršitvami delodajalcev?
Ker zakon prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi le na pobudo delodajalca, medtem ko je ženska na porodniškem dopustu, obstaja veliko možnosti za kršitev pravic delavcev na tem področju. Na primer, delodajalci pogosto uporabljajo različna sredstva, da prepričajo ženske, ki izkoristijo pravico do dopusta, da odpovedo pogodbo o zaposlitvi na sprejemljivi podlagi (na primer po lastni volji). Takšnim pritiskom ne bi smeli podlegati in pri odpravljanju kakršnih koli nezakonitih dejanj organizacije njenim vodjem priporočamo, da se takoj obrnejo na nadzorne organe, vključno s tožilstvom in inšpektoratom za delo.
