Čas, ki ga zaposlena ženska preživi na porodniškem dopustu, dokler otrok ne dopolni treh let, je v delovno dobo vključen pod posebnimi pogoji. Kljub tej socialni garanciji morajo številne matere na delo iti pred rokom. To lahko storite kadar koli - dovolj je že vaša želja. Toda odgovor na vprašanje, kako ohraniti odškodnine, prejete v tem obdobju, zahteva pojasnilo.
V običajnem smislu se beseda "odlok" nanaša na celotno obdobje izpuščanja ženske z dela, povezanega z nosečnostjo, porodom in izvajanjem rejništva za novorojenčka. "Poletni čas" se začne z dnem odhoda na porodniški dopust, kot določa 255 člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Nato na podlagi čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije sledi dopust za nego novorojenčka. Ženska se mora vrniti k svojim delovnim nalogam dan po dopolnjenem 3. letu starosti otroka.
Pogosto pa pride do situacij, ko mora mati pred časom na službo. Razlog za to so lahko finančne težave v družini, želja po zmanjšanju obremenitve gospodinjstva, strah pred izgubo poklicnih veščin in usposobljenosti ter drugi enako prepričljivi razlogi. Postavlja se vprašanje, kako in kdaj je to mogoče storiti.
Poletni čas je razdeljen na dve obdobji: porodniški in starševski dopust. Razlikujejo se tako glede dokumentacije kot narave plačil, ki jih organizacija opravi v korist zaposlenega. Zato bi morala ženska na te počitnice iti na različne načine.
Za prenatalno in postnatalno obdobje (v večini primerov je to 140 koledarskih dni) je ženska oproščena dela na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. V tem času prejme dodatek, ki je enkratno in v celoti izplačan ob predložitvi zdravstvenega dokumenta organizaciji.
V ožjem pomenu besede "odlok" se imenuje bivanje ženske "na bolniški". Povsem očitno je, da v tem obdobju v nobenem primeru ne more iti na delo pred rokom. Za čas porodniškega dopusta je ženska priznana kot začasno invalidna, plačila materinstva pa se plačujejo na stroške državnih skladov socialnega zavarovanja.
Takoj ko se porodniški dopust konča, ima ženska priložnost, da se vrne na delo. Ker je treba nadaljnjo odsotnost z delovnega mesta formalizirati s pisanjem prošnje za dopust za nego novorojenčka.
Le malo sodobnih mater bo tvegalo, da bo dvomesečnega otroka pustil brez pokroviteljstva in bo želelo izkoristiti pravico do nadaljnjega dela, ko bo komaj končal postnatalni dopust. Običajno se ženske v organizacijo prijavijo z vlogo za starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti 3 let. Hkrati si zaposleni pridržuje pravico, da kadar koli prekine ta dopust in predčasno odide na delo. Edina zahteva je, da o tej nameri predhodno obvestite delodajalca. Navsezadnje lahko začasni uslužbenec dela na položaju "materinstva", šef pa mora poskrbeti, da je v delovni knjižici namestnika red.
Skupno triletno obdobje porodniškega dopusta je razdeljeno na dva dela. Dokler otrok ne dopolni starosti enega leta in pol. Nekaj časa, dokler otrok ne dopolni treh let. Ta gradacija je posledica dejstva, da se ta obdobja financirajo drugače. Pri oskrbi otroka do 1,5 leta mati prejme dodatek vsak mesec v višini 40% povprečne mesečne plače. Vir takih plačil so državni skladi socialnega zavarovanja. Skupaj s tem je upravičena do odškodnine v višini 50 rubljev na mesec. Odškodnina je zaradi svoje pičlosti precej simbolična, vendar mora imeti delavec tudi ta znesek, ki ga je delodajalec dolžan plačati po zakonu. Če je mati prekinila starševski dopust v obdobju, ko otrok še ni bil star 1,5 leta, potem od dneva, ko je šla v službo, njeno državno financiranje preneha. Izgubi tudi pravico do prejema odškodnine od delodajalca. Ko se tako v celoti vrne k opravljanju svojih delovnih funkcij, postane njen edini vir dohodka plača. Preostali neizkoriščeni del dopusta (in prejemanje mesečnega plačila) lahko dobi njen oče ali nekdo od njenih sorodnikov, a hkrati mora prenehati delati. … Malo verjetno je, da bo takšna razporeditev sil pripomogla k izboljšanju finančnega stanja v družini.
Obstajajo popolnoma zakoniti načini, kako mati začne delati, hkrati pa ohranja socialne ugodnosti:
- Pojdite na krajši delovni čas na svojem delovnem mestu.
- Delajte pri svojem delodajalcu na daljavo in delajte doma, ko ste doma.
- Ne vrnite se k svojim uradnim nalogam, predvidenim s pogodbo o zaposlitvi, ampak sklenite pogodbo GPC za opravljanje dela ali opravljanje storitev.
- Delajte na daljavo (samostojno).
Vsaka od teh možnosti ima prednosti in slabosti.
Zakon delodajalca zavezuje, da mora izpolniti željo ženske po delu, pri čemer delovne funkcije ne izpolnjuje v celoti. Hkrati pa je treba za ohranitev pravice do državnih varstvenih dodatkov upoštevati socialni standard, da mora mati večino svojega časa namenjati skrbi za otroka in ne delu. Pomembno je torej, kako bo videti zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Prvič, delovni čas ne sme biti v dneh, ampak v urah. Drugič, trajanje vsakodnevnega dela je treba izračunati ob upoštevanju dejstva, da bi morala mati v času aktivne budnosti osebe (14 ur na dan) večino časa posvetiti otroku. Z uporabo standardnih standardov polnega delovnega časa (8 ur za petdnevni teden) lahko izračunamo, da bi moralo biti žensko s krajšim delovnim časom manj kot 6 ur 30 minut, to je dnevno delo eno uro ali pol ure manj kot nepopoln urnik ni mogoče upoštevati. Zmanjšanje delovnega dne za minute na splošno ni priznano kot ukrep, ki omogoča nadaljnjo skrb za otroka, pa tudi kot štiridnevni 8-urni urnik. Z vidika ohranjanja privilegijev dopusta so najbolj zaželene možnosti za nepopoln urnik (s 40-urnim 5-dnevnim delovnim tednom): dnevno delo, ki traja 5 ur; delajte 3 dni v tednu po 8 ur. V regionalnih organih socialnega zavarovanja (nadzorujejo namreč izplačevanje prejemkov iz državnega proračuna) se delo žensk, ki so odlok zapustile, preden je otrok star eno leto in pol, obravnavajo pristransko. Pri ugotavljanju upravičenosti nadaljnjega prejemanja prejemkov uporabljajo naslednje merilo: nadomestila za materinstvo se obdržijo, če izguba plače zaradi zmanjšanja delovnega časa presega znesek prejete državne podpore.
Izvajanje dela ali opravljanje storitev po civilnopravni pogodbi z zakonom ni prepovedano in je zelo pogost način zaslužka na porodniškem dopustu. Ženska si lahko sama načrtuje čas, tako da delo ne škoduje komunikaciji z otrokom. Zato še naprej prejema materinske dodatke. Takšne dejavnosti se lahko izvajajo tako na glavnem delovnem mestu kot v drugi organizaciji. Toda pri takem sodelovanju je treba upoštevati naslednje. Kraj dela izvajalca mora biti določen v pogodbi. Če gre za delo na domu, je vse pravilno formalizirano. In če je treba delati na lokaciji stranke, potem veljajo zahteve za registracijo urnika s krajšim delovnim časom. In sporazum GPC, sklenjen z vašim delodajalcem, nikakor ne bi smel nadomestiti pogodbe o zaposlitvi.
Pri ohranjanju materinskih izplačil je za matere najbolj koristno delo na daljavo, saj to ne vpliva na čas, preživet z otrokom. Sreča za tiste ženske, katerih delodajalec jim bo omogočil delo brez odhoda od doma. In za porodnice, ki bodo iskale stransko službo, je težava, kako med ogromnim številom ponudb na prostem trgu dela izbrati tisto, ki bo najbolj sprejemljiva.
Navsezadnje je za mater samo en "šef" in s tem je "treba računati".
