Ogled spletnih mest s prostimi delovnimi mesti ne pomeni vedno želje posameznika, da zamenja enega delodajalca drugemu - pogosto ljudje skušajo najti službo za krajši delovni čas, tako da se zaposlijo za drugo ali celo tretjo službo. Toda ali je v tem primeru mogoče uradno dobiti službo?
Ali je mogoče dobiti uradno zaposlitev na dveh krajih dela?
Ruska delovna zakonodaja ne preprečuje hkratnega dela na dveh ali več mestih - v skladu s členoma 60.1 in 282 delovnega zakonika ima oseba, uradno zaposlena v organizaciji, pravico do krajšega delovnega časa v prostem času. Poleg tega je kombinacija delovnih mest lahko tako notranja, ko oseba »luni« v svoji organizaciji, bodisi zunanja. Če na primer univerzitetni učitelj v prostem času s študenti upravlja univerzitetno spletno stran (in za to prejme polovico inženirske stopnje), bo kombinacija notranja, če hkrati predava v drugi izobraževalni ustanovi ali izvaja tečaje za pripravo za izpit v zunanjem zasebnem izobraževalnem centru.
Hkrati pa zaposlitev "po zakonu" na drugem delovnem mestu v tem primeru ne posega. Poleg tega zakon ne določa števila organizacij, v katerih je lahko ista oseba uradno zaposlena s sklenitvijo sporazuma, plačilom davkov in zagotavljanjem uradnih jamstev. Tako na primer računovodje pogosto "vodijo evidence" za več organizacij hkrati, medtem ko je mogoče odnose z vsako od njih "formalizirati".
Pri uradnem delu na dveh ali več lokacijah pa mora biti izpolnjenih več pogojev:
- eno izmed delovnih mest je glavno;
- delovne naloge na drugih delovnih mestih se opravljajo v prostem času od glavne delovne obremenitve;
- z zaposlenim s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi, ki jasno določa njegove pravice, obveznosti in razpored dela.
- na delovnem mestu obseg delovne obremenitve ne presega polovice celotnega delovnega tedna.
Če oseba dela na več mestih hkrati, njena skupna tedenska delovna obremenitev ne sme presegati 1,5 "norme", določene z zakonom. Za medicinske in farmacevtske delavce, pa tudi za učitelje in kulturne delavce (ki na glavnem delovnem mestu pogosto delajo "pod obremenitvijo") so določena posebna pravila za izračun. Na primer, zdravstveni delavci, ki delajo na podeželju ali v majhnih vaseh, lahko v nekaterih primerih delajo s krajšim delovnim časom do 39 ur na teden.
Kdo ne more delati s krajšim delovnim časom
Vsi državljani nimajo pravice do "uradnega dela s krajšim delovnim časom", za nekatere kategorije oseb pa so dela s krajšim delovnim časom "prepovedana". Torej poleg glavne ne morejo dobiti še druge službe:
- najstniki, ki niso dopolnili polnoletnosti: največji dovoljeni delovni čas je zanje strožji, za zaposlene, mlajše od 16 let, obremenitev ne sme presegati 24 ur na teden, od 16 do 18 - 35 ur;
- ljudje, ki delajo v težki ali nevarni industriji - dodatna delovna obremenitev v tem primeru velja za nevarnost za zdravje.
Omejitve so naložene tudi osebam, katerih delo je neposredno povezano z upravljanjem vozil (vozniki, strojevodje itd.) - navsezadnje lahko pretirana delovna vnema, ki vodi do prekomernega dela, ogrozi življenje in zdravje drugih. Predstavniki teh poklicev lahko dobijo drugo službo le, če njihove delovne naloge niso povezane z "vožnjo".
Prepoved "vzporednega zaposlovanja" velja tudi za predstavnike številnih poklicev, kjer lahko združevanje položajev vodi do korupcije ali navzkrižja interesov: to so tožilci in uslužbenci organov pregona, občinski uslužbenci, člani vlade, sodniki in odvetniki, itd.
Značilnosti naprave za drugo službo
Postopek pridobivanja druge zaposlitve ima številne posebnosti. Če gre torej za zunanja dela s krajšim delovnim časom, bo paket dokumentov, ki se predloži kadrovski službi, po potrebi vključeval potni list, diplomo, ki potrjuje dejstvo, da ima posebno izobrazbo (izvirnik ali overjena kopija) ali dokazila o ustreznih kvalifikacijah. Če so delovni pogoji na delovnem mestu škodljivi ali nevarni, ima delodajalec v skladu z 283. členom delovnega zakonika pravico tudi od prosilca za delovno mesto zahtevati potrdilo o delovnih pogojih na glavnem delovnem mestu. Po oddaji dokumentov se podpiše pogodba o zaposlitvi, v kateri je treba navesti, da gre za krajši delovni čas in da se o delovnem režimu izpogajajo.
Če govorimo o delu s krajšim delovnim časom na drugem delovnem mestu v vaši organizaciji, so vsi dokumenti, potrebni za zaposlitev, že na voljo v kadrovski službi. V tem primeru je postopek zaposlitve zaposlenega izredno preprost in se nanaša le na podpis druge pogodbe o zaposlitvi.
Zapisi o delu s krajšim delovnim časom v delovni knjižici
Združevanje dela lahko bodisi zapišemo v delovno knjižico, bodisi ostanemo "v zakulisju" - vse je odvisno od želje samega zaposlenega.
Hkrati delovno knjižico vedno vodi glavni delodajalec - zaposlenemu jo izda šele ob odpovedi, vse vpise vanjo pa vpiše osebje kadrovske službe z "glavnega" delovnega mesta. Zato se mora delavec, da se "vzporedno" delo odraža na delovnih straneh, obrniti na svojega delodajalca z ustrezno zahtevo. Tudi če govorimo o delu v zunanji organizaciji, bodo evidenco še vedno ustvarili kadrovski uslužbenci s kraja glavnega dela.
Če je treba v delovno vnesti podatke o delu "na strani", se vlogi priloži pogodba o zaposlitvi, sklenjena z drugo organizacijo, ali podpisan sklep o zaposlitvi s prošnjo za ustrezen vpis v dokument.
Toda delo na dveh mestih z dvema delovnima knjižicama je nezakonito. Dokument, ki potrjuje "delovno pot" zaposlenega, mora obstajati samo v enem izvodu, shranjenem na glavnem delovnem mestu. In dobiti drugo delovno knjižico in se formalizirati za dve "glavni" službi naenkrat - neposredna kršitev zakona.
Če se "izkaže" dejstvo, da ima drugi dokument - podjetje, ki ga je izdalo, lahko kaznuje, delavec sam pa ima težave z izračunom delovne dobe in izračunom pokojnine, sestavljanjem davčne olajšave itd. Osebo, ki je na ta način kršila delovno zakonodajo, je mogoče privesti tudi do upravne odgovornosti.
Socialna jamstva za delavce s krajšim delovnim časom
Delavec s krajšim delovnim časom je polnopravni uslužbenec organizacije, ki ima vse delovne pravice. Delodajalec opravi vse potrebne prispevke, ki se upoštevajo pri izračunu prihodnje pokojnine ali ob prejemu davčnih ugodnosti; v primeru bolezni plača bolniški dopust vsak delodajalec (vendar je v tem primeru treba izdati dve bolniški listici); regres se plača; pri določanju velikosti plač se upoštevajo regionalni dodatki in drugi naraščajoči koeficienti itd. Edina izjema od tega pravila so regije skrajnega severa in z njimi izenačena območja - v njih se dajatve lahko uporabljajo izključno v glavnem dela.
Poleg tega člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so zaposleni, ki delo in študij kombinirajo s krajšim delovnim časom ali zvečer, plačani za študijski dopust samo na glavnem delovnem mestu.
Toda delavci s krajšim delovnim časom so v precej ugodnejšem položaju glede registracije rednih počitnic: na drugem delovnem mestu je treba dopust zagotoviti hkrati z glavnim delovnim mestom. Hkrati pravilo »dopust se odobri šele po šestih mesecih dela« tu ne velja: četudi je od trenutka zaposlitve za drugo službo minilo 2-3 meseca, so šefi dolžni podpisati prošnjo za dopust « vnaprej". In če je na glavnem delovnem mestu uslužbenec upravičen do "podaljšanega" dopusta - na kraju krajšega delovnega časa, ima pravico, da dopust "doda" na svoje stroške.
