Delovna zakonodaja omogoča državljanom, da so uradno uvrščeni na seznam zaposlenih dveh organizacij. En sedež bo veljal za primarni, drugi pa za dodatni. Pri prijavi dela s krajšim delovnim časom se morate držati nekaterih pravil, opisanih v členu 282 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Združite delo v skladu z zakonom
V skladu s členom 282 Delovnega zakonika Ruske federacije ima sposoben državljan poleg svojega glavnega dela pravico do dela v drugem podjetju v prostem času, torej s krajšim delovnim časom. Toda delo v dveh različnih podjetjih s polnim delovnim časom ne bo delovalo, saj to krši uveljavljene norme delovnega časa.
Sprejem delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od običajne sheme. Z osebo se podpiše pogodba o zaposlitvi, v kateri je klavzula, ki vsebuje informacije, da je to delo dodatno. Nadalje so sestavljeni vsi potrebni kadrovski dokumenti.
Nekateri si zastavijo vprašanje: kaj storiti z delovno knjižico, ker je shranjena v osebni mapi na glavnem delovnem mestu? V tem primeru se lahko na zahtevo zaposlenega v dokument vpiše vnos dela s krajšim delovnim časom. Za to mora kadrovski službi glavne službe predložiti dokument, ki potrjuje kombinacijo, na primer pogodbo o zaposlitvi. V stolpec 3 delovne knjižice se vpiše sprejem delavca v organizacijo kot honorarnega delavca.
Kategorije ljudi, ki ne morejo delati s krajšim delovnim časom
Združevanje delovnih mest je na voljo večjemu deležu delovno sposobnih državljanov, vendar obstajajo kategorije ljudi, ki nimajo pravice do dodatnega dela.
Mladoletniki ne morejo kombinirati več delovnih mest. Enako velja za redne študente v izobraževalnih ustanovah. Poleg tega osebe, zaposlene v podjetjih z nevarnimi (škodljivimi) delovnimi pogoji, ne morejo uradno delati na dveh mestih. Izključena dela s krajšim delovnim časom za uslužbence organov pregona in tožilcev, namestnike, člane vlade in vojaško osebje.
Socialne razmere v kombinaciji
Med delom lahko zaposleni odidejo na bolniški dopust ali porodniški dopust. Če imajo dodatno delo, lahko prejemajo izplačila bolniške odsotnosti in dela s krajšim delovnim časom. Toda za to boste morali v zdravstveni ustanovi izdati drugo potrdilo.
Nekatere ljudi skrbi vprašanje pokojninskih prispevkov za krajši delovni čas. Trenutno vsaka oseba, ki dela, uradno poveča znesek kumulativnih odbitkov, ki se izračunajo na podlagi plač in jih izplačajo delodajalci v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Se pravi, da mora vsak delodajalec z zaposlenimi (vključno s honorarnimi) plačevati prispevke.
Glede preživnine je ta odvisna tudi od dohodka in ne od števila delovnih mest. Materialna varnost se izračuna kot odstotek vseh vrst zaslužka.
