Vsi izkušeni strokovnjaki za kadrovske storitve se dobro zavedajo, da delovne knjižice za honorarne delavce niso ustvarjene.
Delovna knjižica je eden glavnih dokumentov, ki potrjuje delovno dobo državljana Ruske federacije. Kot kaže praksa: eden glavnih vrednostnih papirjev, vendar ne najbolj zanesljiv.
Delovne knjižice je po potrebi mogoče kupiti na katerem koli oddelku za pisalne potrebščine, že na naslednjem delovnem mestu pa nihče ne bo izvedel resničnega razloga za odpoved z zadnjega delovnega mesta. Navsezadnje kadrovski oddelek ni davčni urad.
Kaj pa, če to ni lahka prevara? Če gre za iskreno željo po plačilu davkov in prejemanju delovnih izkušenj ne v glavnem, ampak na dodatnem delovnem mestu?
Koliko delovnih knjižic ima lahko državljan Ruske federacije?
Privzeto so vsi seznanjeni z besedilom čl. 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Označuje, da mora imeti državljan, ko je zaposlen v podjetju, eno delovno knjižico ustaljenega vzorca. Kaj pa, če Rus že dela s polnim delovnim časom, vendar v drugem podjetju?
Zavrnitev delovne knjižice lahko delodajalca ogrozi s kaznijo. Zakonik o delu namreč jasno določa, da mora kadrovski oddelek imeti delovno knjižico za vsakega zaposlenega, ki dela pri podjetniku več kot 5 dni.
Po eni strani upravitelju nič ne prepoveduje sodelovanja z določeno osebo po civilnopravni pogodbi. In to je odličen izhod.
Kako zakonito določiti starost na dodatnem delovnem mestu?
Na zahtevo kadrovske službe lahko na drugem delovnem mestu izda potrdilo o svoji delovni dejavnosti v podjetju. Na podlagi tega dokumenta in drugih dokumentov, ki jih predloži drugo podjetje, bo vpis v urad za delo opravila organizacija, v kateri je dokument shranjen.
Pri prijavi mora kadrovski strokovnjak poudariti, da gre za krajši delovni čas.
Vse zgoraj navedene postopke ureja veljavna zakonodaja Ruske federacije, in sicer Navodilo, odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10.10.2003 (klavzula 3.1).
Vsi izkušeni strokovnjaki za kadrovske storitve se dobro zavedajo, da delovne knjižice za honorarne delavce niso ustvarjene. Toda, kot kaže praksa, je ena najpomembnejših težav naše domovine ta, da je izkušen kadrovski strokovnjak izmišljen in včasih celo pravljičen lik.
Vendar ne obupajte zaradi malomarnosti ali tiranije drugih. Odgovor na vprašanje in racionalna rešitev problema sta lahko zelo preprosta. Priporočilo vam lahko pomaga potrditi vaše dodatne delovne izkušnje. Ta zahodna inovacija hitro pridobiva na popularnosti v domačih zasebnih podjetjih.
Priporočilo je lahko veliko močnejši argument v prid kandidatu za zaposlitev, nekatera podjetja pa kandidatov sploh ne upoštevajo brez priporočil z zadnjega delovnega mesta!
Kar zadeva obremenitve pokojninskega sklada in posebnosti registracije pokojnin, sta SNILS in TIN dokumenta, ki danes zagotavljata najbolj natančne informacije o vsakem delovnem mestu državljana, o vseh izplačilih plač in izplačilih po pogodbah.
