Prostovoljno odpuščanje zaposlenega med dopustom je pogost način za odpoved delovnih obveznosti, ki ga ureja delovni zakonik. Če želite na počitnicah prenehati, se morate zavedati več značilnosti tega postopka.
Kako pravilno odpovedati delodajalca
Prvi del 80. člena pravi, da mora delavec, če želi odstopiti, o tem pisno ali ustno obvestiti delodajalca. Hkrati ima delavec pravico napisati to izjavo na kateri koli dan lastnega počitka. Pomembno je, da je med datumom pisanja prijave in datumom prvega delovnega dne 14 dni.
To je potrebno, da lahko podjetje ali posamezni delodajalec preusmeri situacijo in poišče drugega zaposlenega na istem delovnem mestu. Dve tedni dela, ki jih zahteva Delovni zakonik, se začnejo z dnem, ko delodajalec prejme delavčevo odstopno pismo.
Če delavec počiva zelo daleč, lahko prijavo pošlje po pošti, nato pa bodo v predpraznični dan dodani vsi dnevi, v katerih je bilo pismo dostavljeno na naslov.
V primeru, da je uslužbenec odstopno pismo poslal po pošti, se število dni, ko je pismo odšlo na naslov, prišteje zadnjemu delovnemu dnevu.
Kako je zaposleni odpuščen na počitnicah
Če je oseba na uradnem dopustu in poslovodstvo pisno obvesti o odpovedi, ji morda ne bo treba delati še dva tedna, saj lahko to obdobje pade tudi na dopust. Pomembno je vedeti, da šefu ni treba čakati, da se dopust konča - odpoved nastopi dva tedna po prijavi. Hkrati podjetje ne sme preračunati tistih regresov, ki jih je podjetje že plačalo.
Po preteku dveh tednov mora podjetje sestaviti ustrezen nalog za prekinitev sodelovanja, vpise v delovno knjižico in ves zasluženi denar nakazati zaposlenemu. V tem primeru morajo biti plačila v skladu s prvim odstavkom 84. člena delovnega zakonika Rusije izvedena na enak način kot plače.
Zaposleni lahko prejme že pripravljene dokumente z vsemi evidencami na dan odpovedi ali dan po njej. Se pravi, delavec si pridržuje pravico, da pride po dokumente, kadar mu je to všeč.
Možnosti odpovedi počitnic
Obstajata dva scenarija za odpoved na dopustu:
- Pisno prosite za prekinitev zveze in to izjavo dajte skupaj s prošnjo za dopust.
- Oddajte prošnjo za odpoved dela, vendar to storite že s kraja počitka.
Upoštevati je treba, da v prvem scenariju delavec morda sploh ne gre na dopust - zakon daje upravi pravico, da odloči, ali naj človek odide na dopust "takoj".
V drugem scenariju se mora delavec zavedati, da ga s podjetjem zavezuje pogodba o zaposlitvi za celotno obdobje počitnic, in če sta med prijavo in prvim delovnim dnem manj kot 2 tedna, mora delavec priti in določite dni, ki manjkajo pred dvotedenskim obdobjem.
Izbira primernega časa za prijavo na prošnjo za službo je lahko odvisna tudi od odnosa v skupini ali med zaposlenim in direktorjem. V nekaterih primerih zaposleni morda ne bo delal niti dva tedna.
