Ironično je, da delodajalca vedno bolj zanima vprašanje odpuščanja zaposlenih kot njegovih zaposlenih. Upravitelj zaradi nenačrtovanega prenehanja delovnih razmerij utrpi določene izgube, včerajšnji sodelavci pokojnega specialista pa so zaradi hitrejšega dela prisiljeni "zategniti pas".
Zapustiti službo na bolniški je mogoče samo po lastni volji. Družba ne more odpustiti zaposlenega, ki je v času prenehanja delovnega razmerja bolan ali na dopustu. To je določeno v 81. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Edina možna izjema od tega pravila je popolna likvidacija podjetja, med katero podjetje preneha delovati.
Postopek odpuščanja zaposlenega na bolniški
Datuma, ki ga je zaposleni navedel v prošnji za odpoved, ne morete spremeniti brez njegovega soglasja k temu. Ne glede na situacijo delodajalec na svojega zaposlenega ne more zakonito vplivati na daljše delo. Vendar ima uslužbenec sam pravico umakniti prvo izjavo in napisati drugo, ki bo označevala drugačen datum.
Delovni zakonik delodajalca zavezuje, da plačilo dokonča na dan, ki je naveden v prošnji, mu da polno plačo in delovno knjižico.
V skladu z regulativnimi pravnimi akti mora biti zaposleni, če v času bolniške odsotnosti ne bo umaknil prošnje, odpuščen šele na datum, ki je bil prej naveden v dokumentu.
V tem primeru se bolniška odsotnost izplača po koncu bolezni.
Značilnosti odpuščanja z dolgo bolniško odsotnostjo
Kadar uslužbenec ne more osebno priti v pisarno podjetja, da bi vodja opravil postopek izračuna, mora kadrovski oddelek poslati pisno obvestilo v kraj stalnega prebivališča specialista o prenehanju delovnih obveznosti in zahteva, da pridete v podjetje.
Zaposleni lahko nato privoli v pošiljanje delovne knjižice po pošti, plače pa lahko knjižijo na kartico. V nasprotnem primeru je delodajalec še vedno dolžan počakati, da se delavec pojavi.
Kako se plačuje bolniška odsotnost?
Bolniška odsotnost zaposlenega, ki želi odstopiti ali je že odpovedal, se vedno plačuje na splošno. Tudi če je rok bolniške odsotnosti precej daljši od predpisanega roka za odpoved.
A to sploh ne pomeni, da se lahko zaposleni več mesecev zdravi in prejema plačo pod splošnimi pogoji. Na primer: v Ukrajini trajanje bolniške odsotnosti ne sme presegati 40 dni. Če bolnik ni ozdravel, je treba prvo bolniško zapreti in odpreti novo.
Nobena organizacija na ozemlju Ruske federacije ni oproščena obveznosti izplačevanja nadomestil za bolniško odsotnost še 30 koledarskih dni od dneva odpovedi zaposlenega! Znesek takšnega dodatka pa znaša 60% povprečne plače.
Posledično, četudi je delavec v času predpisanega dela (14 dni) na bolniški, nato pa bolniški dopust (40 dni) zapre in odpre novega, se v najslabšem primeru podjetje zaveže, da bo zaposlenemu plačalo še 4 koledarje dni v novi bolniški odsotnosti.
Rok za vložitev zahtevkov za izplačilo bolniške odsotnosti ne sme biti daljši od 6 mesecev od dneva izterjave.
