Med splošnimi razlogi za razrešitev je najprej odpoved po dogovoru strank. Vendar se uporablja veliko redkeje kot na primer samostojno. Zakaj se to dogaja? Možno je, da neka negotovost delodajalca zmede. Postavlja se vprašanje, katere dokumente je treba sestaviti ob odpovedi, kaj je podlaga za to, ali mora zaposleni napisati odpovedno pismo po dogovoru strank?
Navodila
Korak 1
Medtem ima odpuščanje po dogovoru strank številne prednosti. Za zaposlenega je to priložnost, da kadar koli odpove, ne da bi delal dvotedensko obdobje (tudi če je na dopustu ali je bolan); za delodajalca - razlog za ločitev od malomarnega zaposlenega brez škandala in nepotrebne, nepotrebne birokracije. Druga pomembna razlika od drugih razlogov je nezmožnost zavrnitve enostranskega odpuščanja.
2. korak
Če je pobudnik odpovedi zaposleni, se lahko pri delodajalcu prijavi s pisno izjavo (ki je zaželena) ali ustno. Vloga je napisana v kakršni koli obliki, naslovljena na vodjo podjetja. V njem mora zaposleni navesti svoje polno ime, položaj, naslov dokumenta ("Prijava").
V besedilu vloge morate navesti razlog, natančen datum odpovedi in podlago. Na primer: "Prosim vas, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z mano na podlagi prvega odstavka 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, po dogovoru strank v zvezi z nujno selitvijo v drugo poravnavo z dne 02.12.2010." Nato se vpiše osebni podpis in datum prijave.
V vlogi se lahko poleg glavnega besedila navedejo še dodatne želje. Na primer, pošljite kopije dokumentov o odpovedi po pošti na navedeni naslov.
3. korak
Po ustaljenem postopku se prijava prenese na vodjo za odločanje. Če temu ne nasprotuje, se na prošnjo zaposlenega vnese ustrezen vizum, ki ga posreduje oddelku za upravljanje osebja. Specialist pripravi osnutek dopolnilne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi zaposlenega - prav ta je osnova za odpoved po dogovoru strank. Šele po tem, ko ga podpišeta obe strani (delavec in delodajalec), se pripravi sklep o odpovedi (enotni obrazec T-8), obračunsko opombo.
Na dan odpovedi se delavec seznani z ukazom, z vpisom v delovno knjižico in ga dobi v svoje roke.
4. korak
Če je pobudnik odpovedi delodajalec, mora o svoji odločitvi pisno obvestiti delavca. V primeru njegovega soglasja se sestavi omenjena dopolnilna pogodba k pogodbi o zaposlitvi. Vanjo se lahko sporazumno vključijo dodatne klavzule: o izplačilu materialnega plačila v določenem znesku, o določitvi roka za prenos materialnih vrednosti itd.
5. korak
Ker je pravna podlaga za odpoved po dogovoru strank dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, se lahko dogovorite tudi ustno. Če podpišejo podpisi strank v sporazumu, ga je mogoče preklicati le v medsebojnem dogovoru. Če si na primer zaposleni premisli, delodajalec pa ne, bo odpustitev zakonita.
