Praviloma človek ob prijavi na delovno mesto načrtuje visok dohodek in se povzpne po karierni lestvici. Toda v življenju lahko pride trenutek, ko nenadoma pride spoznanje, da delo ni ljubljeno. Če vam delo iz nekega razloga ne ustreza, ga lahko vedno spremenite v primernejšega. Če želite to narediti, morate samo napisati odstopno pismo. Šele najprej morate ugotoviti, kako to pravilno narediti.
Odstopno pismo običajno napiše zaposleni. Takšna izjava je sestavljena v celoti v skladu z razlogom za odpoved. Tako lahko do odpovedi pride po dogovoru strank ali po njihovi lastni volji. V prijavi je treba sestaviti glavo, ki se nahaja v zgornjem desnem kotu. Navaja položaj, polno ime v dativu osebe, na katero je ta vloga naslovljena, pa tudi uradni naziv samega zaposlenega in njegovo polno ime v rodilnem primeru. Po tem je na sredini lista beseda aplikacija napisana z majhno črko. Nadalje je iz rdeče vrstice besedilo vloge sestavljeno z ustrezno zahtevo. Na koncu lista je na levi strani naveden datum pisanja odstopnega pisma, na desni pa osebni podpis prosilca. Ne smemo pozabiti, da je treba vlogo oddati vsaj dva tedna pred določenim datumom odpovedi. Za tak odtenek je odgovoren delavec, ki mora višje vodstvo predhodno opozoriti na odhod. Delavec ima pravico, da ne navede pravega razloga za odhod s tega delovnega mesta, delodajalec pa nima pravice posegati v delavca, ki je izrazil željo, da bi prenehal. Če je oseba zaprosila za razrešitev in zbolela, se ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo oblastem popravi rok odpovedi.
Kako povedati šefu, da želite prenehati
Pri odhodu je zelo pomembno, da ne užalite vodstva in ohranite dobre človeške odnose. Nekateri ljudje, ko zapustijo službo, začnejo vdreti in žaliti svojega nekdanjega šefa in se spominjajo starih zamer. Tega seveda ne bi smeli storiti iz preprostega razloga, ker bo novi delodajalec najverjetneje želel dobiti povratne informacije s prejšnjega delovnega mesta. Zato je bolje, da pustite najugodnejši vtis o sebi in pravilno prenehate.
Kako pravilno zapreti
Najprej je vodstvo tisto, ki mora izvedeti o odpuščanju zaposlenega. Razlog za spremembo službe mora biti delodajalcu jasno razložen. Seveda to ni odgovornost zaposlenega, a običajni človeški pogovor bo pomagal razbremeniti situacijo in rešiti nekatera sporna vprašanja. Šefa lahko zaprosite za dobra priporočila in se mu obvezno zahvalite, mu izrecite tople besede, opozorite na pozitivne vidike, povezane s sodelovanjem v tem podjetju. Ne bo odveč urediti poslovilni večer za kolege, se jim zahvaliti za skupno delo.
