V skladu z delovnim zakonikom lahko razmerje med delodajalcem in zaposlenim prekinemo v medsebojnem dogovoru. Ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi je najmanj problematičen in dolgotrajen. Toda tako ali drugače bodo morali kadrovci sestaviti številne dokumente.
Potrebno
pogodba o zaposlitvi
Navodila
Korak 1
Najprej morate skleniti sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Praviloma je sestavljen v pisni in brezplačni obliki. Podpisali obe strani.
2. korak
V sporazumu obvezno navedite število in datum odpovedane pogodbe o zaposlitvi ter navedite tudi, da ta regulativni dokument preneha veljati v skladu z odstavkom 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije (sporazum strank).
3. korak
Ne pozabite navesti obveznosti strank, na primer plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, medtem ko v dogovoru zapišite datum plačila in znesek.
4. korak
Obvezno zapišite rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi. In bodite previdni pri odpovedi, saj mora datum, naveden v zgoraj napisani pogodbi, sovpadati z dejanskim datumom odpovedi pogodbe, sicer boste morali sestaviti novo pogodbo.
5. korak
Ne pozabite, da zaposlenemu ni treba sestaviti odstopnega pisma, prav tako mu ni treba izpolniti predpisanih dveh tednov po podpisu dokumenta. Pri uporabi tega načina odpuščanja so vaše prednosti - uslužbenec odpovedi ne bo mogel izpodbijati na sodišču in bo vrnjen na prejšnje delovno mesto. Plusi so tudi pri samem zaposlenem - če delovne izkušnje ob odpovedi po lastni volji niso prekinjene tri tedne, potem se ob odpovedi po medsebojnem soglasju to obdobje podaljša na mesec dni.
6. korak
Na podlagi dogovora izdajte odredbo o odpovedi (obrazec št. T-8). V vrstici Ground For Termination navedite dogovor. Po tem naredite vpis v delovno knjižico zaposlenega. Upoštevajte, da se morate sklicevati na odstavek 1 prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije (kratice v delovni knjigi niso dovoljene).
