Ne glede na to, kako tesno povezana in močna je vaša ekipa, prej ali slej pride čas za menjavo strokovnjakov in menedžerjev. In kljub dejstvu, da je trg dela prepoln ljudi, ki iščejo perspektivna delovna mesta, je nadomestitev zelo težko najti. Če ste premislili o tej situaciji in vnaprej pripravili rezervo vodilnega osebja, bo težava odpravljena samodejno.
Navodila
Korak 1
Postopek oblikovanja skupine voditeljev razdelite na tri glavne faze: 1. Izbor kandidatov 2. Usklajevanje.3. Izjava.
2. korak
Med usposobljenimi kadri izberite kandidate, ki so se dobro izkazali na svojih položajih. Pri izbiri prosilcev je treba posebno pozornost nameniti temam, kot so razpoložljivost specializiranega izobraževanja, delovna doba in delovne izkušnje ter rezultati poklicne dejavnosti. Končno se odločite po analizi kazalnikov, kot so rezultati certificiranja in psihološki testi, povratne informacije neposrednih nadzornikov.
3. korak
Naredite rezervni seznam. V prvem stolpcu navedite položaj, za katerega je kandidat izbran, in polno ime. glavni zaposleni. Na primer, vodja oddelka za logistiko Ivanov Ivan Ivanovič. V drugem stolpcu - položaj in polno ime. kandidat. V naslednjem stolpcu - datum njegovega rojstva, nato izobraževanje (vključno z dodatnimi poklicnimi tečaji, osvežitvenimi tečaji itd.). Če je v rezervo predvidenih dva ali več kandidatov za eno delovno mesto, jih navedite na seznamu v ločenih vrsticah.
4. korak
Pripravljeni osnutek seznama uskladite z vodilnimi strokovnjaki, po potrebi popravite in ga pošljite v odobritev generalnemu direktorju
5. korak
Po odobritvi je pripravljen seznam rezerv za vodstvene položaje v podjetju. Da bi lahko postala aktivna, začnite z usposabljanjem in pripravništvom kandidatov. Naredite načrt in jih poučite na osvežitvenih tečajih za usposabljanje rezerve osebja.
6. korak
Vsi kandidati morajo pripravništvo opraviti v svojem podjetju ali v vodilnih podjetjih v panogi v tujini. Njegovo trajanje praviloma ni krajše od enega meseca. Obvezni dokumenti, ki potrjujejo njegovo dokončanje: - načrt pripravništva, ki ga odobri vodja; - poročilo kandidata; - odpoklic vodje prakse.
