Kadrovska rezerva je na voljo v kadrovskih službah večine velikih podjetij. Prosto delovno mesto v velikem podjetju se lahko nepričakovano izprazni, kadrovski menedžer pa je dolžan najti operativno zamenjavo levega zaposlenega. V tem primeru pride do izbire življenjepisa potencialnih kandidatov.
Potrebno
- - povzetek
- - internet
Navodila
Korak 1
Biti v naboru talentov katerega koli velikega podjetja pomeni približati se nekaj korakom novim dosežkom v karieri. Strokovnjaki, ki zaposlujejo, so prepričani, da tudi če ste popolnoma zadovoljni s svojim trenutnim položajem, še vedno lahko pogojno iščete bolj prestižno in donosno službo. Za začetek temeljito spremljajte podjetja v mestu, v katerem bi radi delali. Naredite trden vzorec iz katerega koli elektronskega imenika, poslovnega almanaha ali rumenih strani v vašem mestu. Povprašajte o najbolj privlačnih podjetjih glede potencialnega dela. Uporabite internet, objave v tisku in tematske forume (na spletnih mestih o delu in življenju vašega mesta). Tako lahko dobite objektiven pogled na notranje okolje izbranega podjetja. Naredite seznam podjetij, potencialne položaje v njih ter svoje glavne ugotovitve in opombe.
2. korak
Ustvarite osnovni življenjepis, ki vključuje vse vaše poklicne dosežke, izkušnje in osebne lastnosti. Priložite visokokakovostno črno-belo fotografijo. Nato morate poslati življenjepis v skladu s prej sestavljenim seznamom. Toda za to morate nekoliko spremeniti podatke, navedene v njem. Če ste na primer trženje po izobrazbi, bi lahko delali kot vodja blagovne znamke, oglaševalec in vodja odnosov z javnostmi. Glede na izbrano prosto delovno mesto v življenjepisu se osredotočite na tiste strokovne spretnosti, ki so potrebne za to delovno mesto. Dokumenta ne preobremenjujte z nepotrebnimi informacijami. Življenjepis pošljite po e-pošti, tako da v vrstici z zadevo navedete »V skupino talentov.« En dan po pošiljanju življenjepisa pokličite kadrovsko službo podjetja in preverite, ali je bilo vaše e-poštno sporočilo prejeto. Možno je, da boste povabljeni na razgovor, da boste dobili popolnejšo sliko o vas. Za razgovor bi morali vnaprej pripraviti jasne odgovore na vprašanja o višini želene plače, pa tudi o tem, zakaj sploh iščete novo službo.
3. korak
Naslednji klic v kadrovsko službo podjetja naj bi bil šele čez nekaj mesecev. Morda se bodo v tem času pojavila nova prosta delovna mesta, vendar se bo vaš življenjepis izgubil ali pa se bo spremenil zaposleni, ki je bil prej zaposlen s človeškimi viri. Po potrebi znova oddajte življenjepis.
4. korak
Včasih se skupina talentov oblikuje v okviru podjetja, v katerem že delate. V tem primeru ima nekoliko drugačen pomen. Takšno rezervo oblikuje vodstvo podjetja, če se načrtuje širitev ali uvedba novih delovnih mest. Ker ste že znani v tem podjetju, življenjepis ni potreben. Vendar boste morali izpolniti dodatne vprašalnike in opraviti teste. Če sami ugotovite za oblikovanje kadrovske rezerve, prevzemite pobudo in predlagajte svojo kandidaturo. Če želite to narediti, sestavite dokument za vodstvo, v katerem odražate svojo vizijo lastnega razvoja v podjetju in novo funkcionalnost, ki ste jo pripravljeni sprejeti.
