Pri prijavi na delovno mesto se bodoči zaposleni strinja, da se lahko zanj ugotovi nereden delovni dan. Seveda bo za tak poseben način dela nagrajen. Kaj je torej nereden delovni čas?
Kaj je nereden delovni dan. Preprosto povedano, gre za poseben ali poseben način dela, določen za določenega zaposlenega. Obstajajo situacije, ko se zaposleni v tako imenovanem delovnem času ne more vedno spoprijeti s svojimi delovnimi nalogami. In to ne zato, ker ne deluje dobro, to so samo posebnosti njegovih dejavnosti.
Če je za delavca določen poseben režim dela, ga ima delodajalec pravico vključiti v delovne naloge tako po koncu delovnega dne kot pred njegovim začetkom.
Za določitev nerednega delovnega časa v organizaciji lahko izberete določena delovna mesta, na primer voznika, vodjo skladišča ali glavnega računovodjo. Ruska delovna zakonodaja določa kategorijo državljanov, za katere tako posebnega načina dela ni mogoče vzpostaviti, to so mladoletniki, invalidi, delavci na usposabljanju itd.
Zaposlenim z nerednim delovnim časom je zagotovljen dodaten plačani dopust, katerega trajanje določi delodajalec, vendar ne sme biti krajši od treh dni.
