Zdaj, ko se življenjski tempo pospešuje, delodajalec pogosto zahteva, da zaposleni delajo izven delovnega časa. Posledično se način delovanja izgubi. V takih primerih na pomoč priskoči prilagodljiv delovni čas.
Vsebina izraza "prilagodljiv delovni čas" je v členu 102 delovnega zakonika Rusije. Pravi, da se o dolžini delovnega dne, času njegovega začetka in konca dogovorita obe strani, tj. delodajalec in delavec. Delavec praviloma opravi število ur, ki ga določa zakon (40 na teden), vendar ne v običajnem načinu (to je ob delavnikih od 8. do 17. ure). Praviloma se s prilagodljivim urnikom vzpostavi "norma" dela in čas, v katerem ga mora oseba opraviti. Ti pogoji vključujejo tudi ure počitka, ki jih delavec lahko razdeli po lastni presoji (razen če je v sporazumu drugače dogovorjeno).
Ves ta postopek mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bosta obe strani težko zagovarjali svoje pravice. Recimo, da ima podjetje formalni urnik - od 8 do 17, v resnici pa delavci pridejo v službo in jo zapustijo ob drugem času. Če je delavec poškodovan na delovnem mestu ob 19. uri, mu ne bo lahko dokazati krivde delodajalca. Ali če se je poškodoval pred prihodom v službo, ob 9. uri zjutraj, potem bo zanj moralo biti odgovorno vodstvo podjetja. Torej je treba pri zaposlovanju v pogodbah opisati vse značilnosti delovnega režima. Enostransko spreminjanje urnika je nezakonito. Obe strani (zaposleni in delodajalec) se morata strinjati, kar mora biti prikazano v ustreznih dokumentih.
Delodajalec bi moral razmisliti o načinu evidentiranja opravljenih ur in količine opravljenega dela. Časovno omejitev lahko določite za vsak delovni dan ter za teden in / ali mesec, če ni mogoče določiti dnevne in / ali tedenske stopnje. Vse to je treba dokumentirati tudi s soglasjem obeh strani. To je potrebno tudi zato, da lahko plačate preobremenjene ure.
