Delovni Zakonik: Delovni Dan Z Otrokom, Mlajšim Od 14 Let

Delovni Zakonik: Delovni Dan Z Otrokom, Mlajšim Od 14 Let
Delovni Zakonik: Delovni Dan Z Otrokom, Mlajšim Od 14 Let

Video: Delovni Zakonik: Delovni Dan Z Otrokom, Mlajšim Od 14 Let

Video: Delovni Zakonik: Delovni Dan Z Otrokom, Mlajšim Od 14 Let
Video: Prva seja Strateškega sveta za digitalizacijo #DigitalnaSlovenija 2024, Marec
Anonim

Mnoge ženske ne morejo delati, saj ni nikogar, ki bi vzel otroka iz vrtca, šole ali ga odpeljal v dodatne krožke. Le malo ljudi ve, da imajo v skladu z delovnim zakonikom pravico prilagoditi svoj urnik dela.

Delovni zakonik: delovni dan z otrokom, mlajšim od 14 let
Delovni zakonik: delovni dan z otrokom, mlajšim od 14 let

Na zahtevo matere mora delodajalec določiti delovni teden s krajšim ali krajšim delovnim časom (93. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, morate napisati ustrezno izjavo. Ženska sama določa način svoje zaposlitve. Če ima otroke, mlajše od 14 let, delodajalec tega ne more zavrniti. Glavna stvar je, da vam poklic omogoča, da določite drugačen urnik.

Na primer, računovodja lahko zapusti službo uro prej, blagajna lahko dela trikrat na teden po 8 ur namesto 12, vendar strojevodja vlaka ne bo mogel ustaviti vlaka in oditi domov, ko bo treba, čeprav v pri tem poklicu je mogoče na začetku popraviti urnik z zamenjavo enega delavca z drugim. Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da ima skoraj vsaka oseba z otrokom, mlajšim od 14 let, pravico do dela v načinu skrajšanega delovnega časa.

Na primer, lahko delate 5/2 od 8:00 do 16:00 ali v ponedeljek, sredo, petek od 9:00 do 18:00, možnosti je veliko.

Ta pravica je lahko v veliko pomoč materam, ki morajo pobrati otroka iz vrtca, vendar delajo do 18:00 na drugi strani mesta (ali v drugem mestu), prej preprosto nimajo časa za to konec dela zavoda za varstvo otrok. Z nastavitvijo delovnega dne na eno uro krajši bomo to težavo rešili. Mimogrede, številne matere (zlasti samohranilke) se soočajo s takšno težavo, kot je iskanje službe z ustreznim urnikom, da bi imele čas, da poberejo otroka iz vrtca ali šole.

Prav tako to ne bo škodilo mamam prvošolčkov, ki po šoli še ne morejo same priti domov.

V primeru nosečnosti lahko ta urnik dela določimo pred porodniškim dopustom (bolniškim staležem).

Spremembe delovnega časa so formalizirane z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi.

Te informacije veljajo tako za mame kot za očete, hkrati pa ne bo mogoče preiti na krajši delovni čas, to pravico lahko uveljavlja samo en starš.

Plače bodo izplačane sorazmerno z opravljenimi urami. Koliko opravljenih ur, toliko bo plačanih. Ne pričakujte, da boste s 3 urami dela prejeli polno plačo.

Ta način dela nikakor ne vpliva na počitnice in delovno dobo.

Če je otrok invalid, potem te informacije niso pomembne do 14, ampak do 18 let.

Delodajalcu predložite pisno prošnjo z zahtevo, da vam določi delovni čas s krajšim delovnim časom (glejte 93. člen delovnega zakonika Ruske federacije, priložite otroški rojstni list) in v primeru negativne odločitve zahtevajte pisna zavrnitev. S to zavrnitvijo imate pravico, da se obrnete na sodišče in inšpektorat za delo. Primeri bodo na vaši strani.

Priporočena: