Zadnji dan dela zaposlenega je običajno dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njim iz kakršnega koli razloga. Delovno pravo predvideva nekatere primere, ko navedeni dnevi ne sovpadajo.
Navodila
Korak 1
Praviloma je zadnji delovni dan vsakega zaposlenega dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delodajalcem. Ta dan ima organizacija obveznosti, določene z delovno zakonodajo, za dokončno poravnavo, izdajo delovnih dokumentov. Poleg tega se po izteku zadnjega delovnega dne prosto mesto šteje za prosto in se lahko zanj zaposli druga oseba.
2. korak
Če si je delavec dopustil dopust s poznejšo odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, potem je njegov zadnji delovni dan dan, po katerem se začne počitek. A navedeni dan ne sovpada s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, saj se šteje, da je ta delavec v delovnem razmerju v podjetju do konca počitnic. Od trenutka, ko se začnejo takšne počitnice, lahko delodajalec za to delovno mesto sprejme drugega zaposlenega, saj delavec, ki se je upokojil z nadaljnjo odpovedjo, ne more spremeniti svoje odločitve (na primer umik odstopnega pisma po želji).
3. korak
Zadnji delovni dan delavca ne sovpada z dnem odpovedi pogodbe o zaposlitvi tudi v drugih situacijah, v katerih delavec v času dela, ki je ostalo pred odpovedjo, dejansko ne izpolnjuje svojih nalog. A hkrati ta zaposleni obdrži zaslužek, šteje se, da je v delovnem razmerju.
4. korak
Ko pogodbeni stranki skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas, bo zadnji dan dela datum, določen v omenjenem dogovoru. Na navedeni datum organizacija formalizira prenehanje delovnih razmerij na posebni podlagi, ki jo določa Delovni zakonik Ruske federacije.
5. korak
Ko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo podjetja, pa tudi ko delavec stori nekatera krivdna dejanja (na primer odsotnost z dela, ki ji sledi nenastop na delovnem mestu), je zadnji delovni dan tudi datum zadnjega nastopa zaposlenega na delovnem mestu. Prenehanje delovnih razmerij s strani delodajalca se lahko formalizira po določenem času.
6. korak
Delavec in organizacija lahko na podlagi tega določita zadnji delovni dan v dogovoru strank ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je delavec dolžan opravljati svojo delovno funkcijo pred datumom, določenim v pogodbi, podjetje pa mora izpolniti vse obveznosti, ki so bile na ta dan naložene delodajalcu.
