Opredelitev delovnega časa je podana v besedilu delovnega zakonika Ruske federacije. Navedeni normativni akt opredeljuje tudi značilnosti pravne ureditve delovnega časa, postopek razporeditve delovnega časa v določenem časovnem obdobju s strani delodajalca.
Navodila
Korak 1
V skladu z veljavno delovno zakonodajo se za delavca šteje čas, v katerem mora delavec organizacije opravljati svoje naloge v skladu s pogoji sklenjene delovne pogodbe, internimi delovnimi predpisi, sprejetimi v podjetju. Poleg tega delovni čas vključuje še vrsto drugih obdobij, v katerih zaposleni dejansko ne opravlja nalog.
2. korak
Nekateri intervali, v katerih se delo ne izvaja, se enačijo z delovnim časom, vendar jih zaradi njihovega funkcionalnega namena in značilnosti uporabe razlagajo na opisani način. Ta obdobja vključujejo na primer odmore za dojenje med delovnim časom; odmori za obroke na delovnem mestu (teh intervalov ne smemo zamenjevati z rednimi odmori za kosilo, ki se ne štejejo kot delovni čas); medizmenski počitek za izmenske delavce in nekatere druge.
3. korak
Določitev posebnih obdobij, ki se nanašajo na delovni čas, je bistveni element delovnih razmerij, saj lahko v teh intervalih delavec in delodajalec opravljata svoje naloge, v tem trenutku lahko delavec odgovarja za disciplinske kršitve. Preostala obdobja se štejejo za osebni čas zaposlenega, v katerem navodila delodajalca zanj ne veljajo.
4. korak
Običajno trajanje določenega delovnega časa je določeno z zakonom; ne sme presegati štirideset ur na teden. Odstopanje od tega pravila je dovoljeno le v strogo opredeljenih primerih (na primer za zaposlene z nerednim delovnim časom, kadar sodelujejo pri nadurnem delu).
5. korak
Obstajajo tri vrste delovnega časa, od katerih vsaka velja za določene kategorije zaposlenih: običajni delovni čas, delovni čas s krajšim delovnim časom in skrajšani delovni čas. Tako so podjetja dolžna določiti skrajšani čas za opravljanje delovnih nalog za določene kategorije zaposlenih (mladoletniki, invalidi in drugi). Včasih uslužbenec zaradi določenih okoliščin preide z ene vrste delovnega časa na drugo (na primer ženski je zaradi nosečnosti dodeljen krajši delovni čas).
