V skladu s 77. členom delovnega zakonika Ruske federacije je zadnji delovni dan ob odpustu dan odpuščanja zaposlenega. Glede na to, da bi morali biti šefi o teh spremembah obveščeni dva tedna pred rokom, se končni datum izračuna glede na to, kdaj je bila vložena odstopna izjava.
Zadnji delovni dan ob odpustu
Mnogi zaposleni, ne glede na kraj dela in strukturo organizacije, ne morejo takoj določiti, kateri dan se šteje za zadnji dan ob odpustu.
V primeru, da pride do takšnih težav, je prvi korak pogled na Delovni zakonik Ruske federacije. In da od uprave organizacije izvedo, ali se strinja z odpuščanjem zaposlenega.
Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca vsaj dva tedna vnaprej. Po koncu tega obdobja lahko zaposleni preneha z delom in od nadrejenih zahteva izračun. Mogoče je tudi odpustiti delavca pred koncem določenega roka odpovedi, vendar le s soglasjem delodajalca in samega delavca. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita tudi za določen dan odpovedi.
V nekaterih primerih mora poslovodstvo odpovedati pogodbo o zaposlitvi na dan, ki ga je delavec navedel v prošnji. Takšne situacije vključujejo nezmožnost zaposlenega, da iz takšnih ali drugačnih razlogov nadaljuje svoje dejavnosti. Na primer zaradi vpisa na univerzo ali tehnično šolo za redni oddelek, zaradi selitve ali upokojitve itd.
Odtenki, povezani z odpuščanjem
Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delavec z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi konča svojo dejavnost v organizaciji na dan odpovedi pogodbe. Ta dan bo njegov zadnji delavec v tem podjetju. Izjema je le primer, ko uslužbenec kljub uradnemu ohranjanju službe tam ni bil prisoten.
V skladu s 14. členom delovnega zakonika Ruske federacije je uradni datum opozorila oblasti pred odpovedjo naslednji dan po oddaji same prošnje. Skladno s tem se odštevanje dveh tednov začne natanko od tega dne.
Se pravi, če je bila vloga vodji v obravnavo predložena 1. marca, se bo odštevanje dveh tednov začelo od 2. marca.
Pomembno je tudi vedeti, da če je zadnji delovni dan prost dan, se preskoči in uradni zadnji delovni dan bo na primer ponedeljek po koncu tedna. Ali prvi delovni dan po praznikih.
Pri prijavi na dopust zaposlenega z nadaljnjo odpovedjo njega (zaposlenega) bo zadnji delovni dan enak zadnjem dnevu počitnic. Tak položaj je mogoč le, če je delavec odpuščen na lastno zahtevo, ne pa tudi na zahtevo delodajalca.
Pomembno je vedeti, da mora vodstvo na zadnji delovni dan odstopni osebi predložiti vse dokumente, povezane z njenim delom v tej organizaciji. In tudi na pisno prošnjo zaposlenega izvedite končno plačilo.
