Zaposleni delajo na dveh delovnih mestih, tako v eni organizaciji kot na dveh ali več. Pogosto se jim delovna knjižica izda le na glavnem delovnem mestu, potrditev drugega pa je pogodba o zaposlitvi. V delovno knjižico je dovoljeno vpisati podatke o delu s krajšim delovnim časom. To je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Potrebno
obrazci dokumentov, delovna knjižica s krajšim delovnim časom, pečat podjetja, pisalo
Navodila
Korak 1
Ko delavec dela na dveh delovnih mestih v eni organizaciji, mora napisati vlogo, naslovljeno na prvo osebo podjetja s prošnjo, da vpiše v delovno knjižico. Zaposleni postavi svoj podpis in datum pisanja vloge. Direktor podjetja odloči o izjavi. Vsebina resolucije naj bo naslednja: "V delovno knjigo vnesite zapis o delu s krajšim delovnim časom." Vodja organizacije postavi svoj podpis in datum.
2. korak
Ker je organizacija bolj verjetno sestavila pogodbo o zaposlitvi in izdala odredbo o zaposlovanju s krajšim delovnim časom, kadrovski delavec v delovno knjižico vpiše del s krajšim delovnim časom. Za vnosom o glavni zaposlitvi mora slediti datum najema dela s krajšim delovnim časom, redna številka prijave in vnos s krajšim delovnim časom. Osnova je naročilo za najem dela s krajšim delovnim časom. Kadrovski delavec napiše svoje stališče, podpiše in evidenco potrdi s pečatom podjetja.
3. korak
Ko delavec dela s krajšim delovnim časom v dveh organizacijah, mora od podjetja, kjer dela s krajšim delovnim časom, zahtevati kopijo naloga za zaposlitev s krajšim delovnim časom v tej organizaciji, izvleček iz tega naročila ali pogodbo o zaposlitvi. Najbolj korektno pa bi bilo, če bi na delovnem listu podjetja zahtevali potrdilo o delu s krajšim delovnim časom, kjer kadrovski delavec piše, da delavec od določenega dne v tej organizaciji resnično dela na določenem delovnem mestu. Potrdilo podpiše vodja podjetja, potrdi ga pečat podjetja.
4. korak
Na glavnem delovnem mestu kadrovik po evidenci glavnega dela naredi zapis o delu s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji. Osnova je potrdilo o delu s krajšim delovnim časom. Poleg tega se prilepi v delovno knjižico zaposlenega. Zapis žiga podjetja z glavnega delovnega mesta je potrjen. Kadrovnik se tudi podpiše, da prepis podpisa in svoje stališče.
