Če želite najeti zunanjega zaposlenega s krajšim delovnim časom, morate od njega prejeti prošnjo za zaposlitev, z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi, izdati naročilo. Na glavnem delovnem mestu se v delovno knjižico vpiše na podlagi kopije pogodbe, naročila ali potrdila na pisemskem listu organizacije.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Državljan, ki želi dobiti zunanjo službo za krajši delovni čas, naj napiše prošnjo, naslovljeno na prvo osebo podjetja. V glavo dokumenta morate vnesti ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je organizacijska in pravna oblika organizacije posameznik podjetnik. Zaposleni mora navesti priimek, začetnice vodje podjetja v dativu. Najeti delavec mora v rodilniku napisati svoj priimek, ime, zaimek in naslov prebivališča; v vsebini prijave izrazite svojo prošnjo za njegovo zaposlitev; da osebni podpis na dokumentu in datumu njegovega pisanja. Direktor podjetja mora na vlogo pritrditi podpisano in datirano resolucijo.
2. korak
Sklepite pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim zaposlenim. V dokumentu zapišite pravice in obveznosti strank. Določite višino plačila za opravljanje delovne funkcije, ki ne sme presegati 50% plače te kategorije delavcev. Hkrati mora delavec v prostem času od glavne zaposlitve delati največ 4 ure na dan. Navedite, da mu je delovno mesto, za katerega je strokovnjak zaposlen, krajši delovni čas. Direktor organizacije ima pravico podpisati pogodbo s strani delodajalca, ki ta dokument potrdi s pečatom podjetja, s strani zaposlenega - najetega zaposlenega.
3. korak
Sestavite delovno mesto za tega državljana. Navedite številko in datum dokumenta. V upravni del odredbe vnesite priimek, ime, ime in prezime zaposlenega ter ime delovnega mesta, strukturne enote, na katero je specialist sprejet. V dokumentu obvezno navedite, da bo to delo za zaposlenega krajši delovni čas. Odgovornost za izvršitev naročila preložite na kadrovske delavce. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Strokovnjaka seznanite z dokumentom za podpis.
4. korak
Vnesite osebno izkaznico za zaposlenega, vanj vnesite potrebne podatke o zaposlenem, njegovi izobrazbi, zakonskem stanu. Na zahtevo zaposlenega, ki želi vpisati v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom, naredite kopijo odredbe za njegov sprejem na delovno mesto, kopijo pogodbe o zaposlitvi z njim ali napišite potrdilo o podjetju pismo, da resnično deluje v vaši organizaciji. V dokumentu navedite datum, ko je bil najet. Potrdilo potrdite s pečatom podjetja in podpisom vodje podjetja. Na podlagi zgornjih dokumentov na glavnem delovnem mestu se naredi evidenca dela s krajšim delovnim časom.
