Kadar zaposlitev poteka na "bel" način, med delodajalcem in zaposlenim vedno obstaja pogodbeno razmerje. In ti odnosi so formalizirani med obema zainteresiranima strankama - sestavi se pogodba za krajši delovni čas.
Če ste zaposleni
Ne zamenjujte dela s krajšim delovnim časom s honorarnim ali kombiniranim delom. To so povezani koncepti, ker lahko za isto delovno mesto, ki ste ga že zasedli, uredite samo honorarno službo. In ni vseeno, ali kombinirate znotraj ene organizacije ali se zaposlite s krajšim delovnim časom v drugi.
Delo s krajšim delovnim časom (tj. Delo s krajšim delovnim časom) pomeni manj ur na teden, kot je za polni delovni čas predvideno v delovnem zakoniku. Na primer, delodajalec želi zaposliti zaposlenega s krajšim delovnim časom. To pomeni, da bo zaposleni namesto osem ur na dan zaposlen 4 ure, plača pa bo izplačana glede na opravljeni čas. Enako velja za četrtinsko stopnjo ali delo na zahtevo. Če ste na primer na porodniškem dopustu, uradno ne delate (ampak ste samo zaposleni). Ko po pošiljanju otroka v vrtec greste v svojo pisarno in tam delate nekaj ur na dan, je to že enakovredno odhodu v službo - vendar s krajšim delovnim časom. V tem primeru vam ni treba predložiti nobenih dokumentov (navsezadnje vaš uslužbenec že ima dokumente o izobrazbi, delovno knjižico, TIN in druge podatke). Lahko samo podpišete dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi ali pa formalizirate odstop od odloka, s pravico do krajšega delovnega dne. V tem primeru mora biti vaš urnik dela jasno naveden v dokumentih podjetja. Navsezadnje bo računovodstvo na podlagi teh podatkov izračunavalo plače. Če delate dodatne ure, je treba plačilo za krajši delovni čas izračunati na podlagi stroškov ene ure vašega dela.
Če ste študent, upokojenec ali brezposeln, lahko dobite tudi honorarno službo. V tem primeru morate delodajalcu priskrbeti potni list, SNILS, vojaško izkaznico (to pravilo velja samo za zavezance za vojaško službo), in če delodajalec zahteva, delovno knjižico in diplomo. Poleg tega, če želite, da se informacije o zaposlitvi s krajšim delovnim časom odražajo v vaši delovni knjižici, imate to pravico zahtevati od delodajalca.
Z delom bi morali začeti šele po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, sicer obstaja nevarnost, da ostaneš brez plače ali se spoštuješ zaradi neupoštevanja svojih pravic.
Če ste delodajalec ali uslužbenec
Za krajši delovni čas lahko najamete koga: upokojenca, redno zaposlenega v drugi organizaciji ali celo mladoletnika (medtem ko osebe, mlajše od 18 let, ni mogoče zaposliti s krajšim delovnim časom). Za registracijo zaposlenega s krajšim delovnim časom potrebujete: prošnjo za zaposlitev, potni list, SNILS in vojaško izkaznico. Od njega lahko zahtevate tudi delovno knjižico ali izobraževalne dokumente.
Z zaposlenim morate skleniti sporazum, v katerem bo navedena vrsta zaposlitve (v tem primeru nepopolna).
Če zaposlite zaposlenega s krajšim delovnim časom, ste mu v skladu s 93. členom delovnega zakonika Ruske federacije dolžni zagotoviti letni ali porodniški dopust na splošno. Enako velja za izračun delovne dobe, izplačilo plač in dodatkov, zagotavljanje jamstev, odškodnin in spoštovanje drugih delovnih pravic.
