Za reševanje delovnih mest v primeru krize podjetja, organizacije, samostojni podjetniki za določeno obdobje skrajšajo delovni čas svojih zaposlenih. To potrjuje ukaz, ki ga je izdal vodja podjetja, dokument določa podatke zaposlenih, za katere se naročilo nanaša, in njegovo veljavnost.
Potrebno
prazne ustrezne dokumente, dokumente zaposlenih, poslovne dokumente, organizacijski pečat, pero, Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico enostransko izpostaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom, če je razlog za to sprememba tehnoloških in organizacijskih delovnih pogojev.
2. korak
Vodja strukturne enote, v kateri so predvidene spremembe delovnega časa zaposlenih, prvi osebi podjetja napiše dopis, v katerem izrazi neizogibnost uporabe 74. člena Delovnega zakonika Ruske federacije in predlaga določitev dela s krajšim delovnim časom za nekatere zaposlene in določitev njihove plače glede na dejansko opravljene ure …
3. korak
Direktor podjetja izda odredbo o delovnem dnevu s krajšim delovnim časom. V glavi dokumenta je navedeno polno in okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronik posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je podjetje samostojni podjetnik posameznik.
4. korak
Nalogu se dodeli osebna številka in na datum objave, za imenom dokumenta, napišite razlog za sestavo, ki je naveden v opombi.
5. korak
V upravnem delu navedite priimke, imena, patronimike zaposlenih, ki so predmet dela s krajšim delovnim časom, imena njihovih delovnih mest. V drugi odstavek napišite bistvo naročila, to je, da določite delovni dan s krajšim delovnim časom. V tretjem odstavku bi moralo biti navedeno, da se bodo prejemki teh strokovnjakov zaračunavali v skladu s časom, ko so dejansko delali. Četrto je imenovanje osebe, odgovorne za seznanitev zaposlenih z redom, peta pa odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru njihovega nestrinjanja z dokumentom v skladu s 74. členom delovnega zakonika Ruske federacije.
6. korak
Ukaz podpiše direktor podjetja, ki je napisal zasedeno funkcijo, priimek, ime, patronim in ga potrdi s pečatom organizacije.
7. korak
Imenovana odgovorna oseba zaposlene seznani z ukazom, zaposleni dajo svoje podpise, datume seznanitve, napišejo prepis in zasedeno delovno mesto.
8. korak
To naročilo se lahko zadrži z izdajo drugega naročila.
