Za premestitev zaposlenega na krajši delovni čas na lastno pobudo mora delodajalec sprejeti prošnjo delavca, sestaviti ustrezen nalog, skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in strokovnjaka opozoriti tudi na posledice delovni dan (teden) s krajšim delovnim časom.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki se odloči za prehod na krajši delovni čas, naj napiše prošnjo. V glavo dokumenta mora zaposleni vnesti polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronik posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je pravna oblika podjetja posameznik podjetnik, pa tudi priimek, začetnice vodje podjetja v dativu Specialist mora navesti svoj priimek, ime, zaimek v rodilnem primeru, ime svojega delovnega mesta v skladu s kadrovsko mizo, strukturno enoto.
2. korak
V vsebini vloge mora zaposleni navesti svojo zahtevo za premestitev na krajši delovni čas (teden) in navesti razlog, zakaj je to treba storiti. Osebni podpis in datum pisanja dokumenta. Vloga se pošlje v obravnavo direktorju podjetja, ki mora po dogovoru priložiti sklep z datumom in podpisom. Upoštevati je treba, da delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve s krajšim delovnim časom za zaposlenega, katerega kategorija spada v tiste kategorije, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije, vključno z nosečnicami, osebami z otrokom starosti 14 let.
3. korak
Sestavite dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Vanj zapišite dejstvo o določitvi dela s krajšim delovnim časom, navedite obdobje za spreminjanje delovnih pogojev, dolžino delovnega dne (tedna) Trajanje sporazuma je določeno v dokumentu ali so predpisani pogoji za njegovo odpoved. S strani delodajalca mora biti direktor organizacije osebno podpisan in overjen s pečatom podjetja s strani zaposlenega - strokovnjaka, ki je napisal prošnjo za njegovo premestitev na krajši delovni čas.
4. korak
Sestavite odredbo, v glavi katere navedete ime organizacije, ime dokumenta. Dajte mu datum in številko. Vnesite zadevo dokumenta, ki v tem primeru ustreza določitvi delovnega dne (tedna) s krajšim delovnim časom. Navedite razlog za sestavo naloga, ki v tem primeru ustreza razlogu, zapisanemu v izjavi zaposlenega. V upravni del dokumenta vnesite priimek, ime, patronim, naziv delovnega mesta zaposlenega. Navedite, da bo plačilo za strokovnjaka izvedeno sorazmerno z dejansko opravljenimi urami ali glede na količino opravljenega dela. Naročilo potrdite s pečatom podjetja in podpisom direktorja organizacije. Seznanite zaposlenega z dokumentom proti podpisu.
