V skladu s čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposlitev s krajšim delovnim časom - opravljanje drugega rednega plačanega dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavne službe. Zakon hkrati ne ureja postopka za premestitev glavnega zaposlenega na krajši delovni čas. Vendar v praksi obstajata dva načina za rešitev tega vprašanja.
Navodila
Korak 1
Prva možna situacija je interni prenos z enim delodajalcem. Premestitev, vključno z glavnega delovnega mesta na krajši delovni čas, je pravzaprav sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo stranki določili, torej na podlagi čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti sestavljen z istoimenskim sporazumom, sklenjenim v pisni obliki.
To pomeni, da ima delavec ob odpustitvi z glavnega delovnega mesta pravico zaprositi za njegovo premestitev na prosto delovno mesto s krajšim delovnim časom. Potem morate kot delodajalec s takim zaposlenim skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. V tem dodatnem sporazumu določite nove pogoje plače, nov delovni čas itd. In ne odpovedujte prvotne pogodbe o zaposlitvi.
2. korak
Vendar je majhen zaplet povezan z zahtevami Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic. V skladu s tem Navodilom se vpis v podatke o delu s krajšim delovnim časom opravi na zahtevo zaposlenega na kraju glavnega dela, v skladu z istim Navodilom pa mora delovni zvezek v primeru premestitve delavca vsebovati vpisi o prejšnjih in novih krajih (položajih) dela. Vendar zaposlenega ne morete premestiti z enega delovnega mesta na drugega, če v delovni knjižici ni ustreznih informacij o teh delovnih mestih.
3. korak
Drugi scenarij je odpoved pogodbe o zaposlitvi za glavno delovno mesto (po dogovoru strank ali na pobudo zaposlenega) in sprejetje odpuščene osebe za krajši delovni čas z izdajo ustreznega naloga in sklenitvijo novega pogodbe o zaposlitvi, iz katere je razvidno, da gre za krajši delovni čas. Poleg tega se pri zaposlitvi delavca za krajši delovni čas z njim sklene pogodba o zaposlitvi po splošnem postopku. Razlika je le v tem, da oseba, sprejeta za krajši delovni čas, prihodnjemu delodajalcu ni dolžna predložiti delovne knjižice, dokumentov o vojaški registraciji in potrdila o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja.
Ta način formalizacije prehoda glavnega zaposlenega na krajši delovni čas najpogosteje izvajajo delodajalci.
